根性論が根強く、残業量が多いほどいい社員と評価されがちだから。業務をシステム化・マニュアル化すれば担当が誰であれ一定のクオリティのものができるのにそこに気づかない企業も多いから

「体力と集中力の仕事（看護など）」は時短のメリットが大きい一方で、「自分のペースでする仕事」は時短のメリットが小さい。一律に呼びかけるのを止めれば、必要な業種で定着するよ