日本人の言う「いい人」は「都合のいい人」にすり替えられる率が高いからなぁ…(猜疑心)

この制度いいな…僕の時代にもあってほしかった

こういう会社、ドロッドロなブラックな気がする。

面白い制度だとは思うけど、中途採用でwebからこの会社にエントリーして見送られた人間としては、ちょっと複雑な心境かなぁ。オレには「ラストパス」ください！(＾＾；

大学の就活の折、OB訪問をしろと言われたが、何人かのOBに会い、どうにも会社の魅力謎伝わるかと疑問に感じた。だがその為か就活は長期化…。まぁどちらが良かったか不明。この制度も会う人にもよるかと。

「誰と仕事をするか」これはとても大事だとは思うけど…、選ぶ側の「意識」がとても大事ですよね。

この制度自体は面白いと思うけど、本質を理解せず形だけ真似する糞会社とか、コネ入社やただのナンパの道具になる可能性もあるから一般化は難しいよなぁ。

お金で買えてしまうがな、そんなもの(´･ω･｀)…

おもしろそう！！＼(^o^)／

…途中で読むのめんどくさくなる奴とかは起業するしかないんかね〜(-"-;)w

人事部と現場両方に採用時のハードルをくぐらせなあかん。人事はその個人のポテンシャルよりも身辺関係（といっても出自などを問うのじゃなくて社会人としての常識みたいな）ね。

これつまり人事以外の人にもスカウト権限を持たせるって事だよね。いいんじゃない？人事が会える人間には限りがあるし、初めから見所が分かっているなら吟味する手間も省けて一石二鳥でしょ

より広い視野等で人材発掘はいい心掛けだわ(*^^*) ｢ﾌｧｽﾄﾊﾟｽ｣で書類選考ｸﾘｱ 企業のﾕﾆｰｸ人事制度

人事広報部署の職務放棄にしか思え無い政策なのだが、企業側が求めている人材が一本釣り出来れば素晴らしい政策にはなりそうですね。