正社員と契約社員、同じ仕事してても手当やボーナスが違うのはありえないし(T . T)

まだまだどこもかしこも、多くの人がたくさんおられると思うよ。

悪いことは必ずや裁かれる(。-∀-)逃げれると思うなよブラック起業(ノ´∀｀*)立ち上がれ労働者達(*｀Д´)ノ！！！

つか生活保護以下の正社員の給料を取り締まって欲しいわ。それってもう生活できない額の給料って位置づけでいいと思う。必上限は能力給で決めていいけど、下は能力に関わらず規定を決めないとダメ

「同一業務、同一賃金の話はどこへ。。。

ハマキョウはダメだわ。昔派遣で行って二度と行かないと決めた。こないだ募集見たら俺が行った当時より150円も時給アップしてたが誰も行かないらしい。

日本では正社員とバイトの給料格差は当然との思い込みが続いてきたけれど、その違法性が明確に法廷で示されたことは少しは前進かもしれない。日本全国で同じ訴訟が次々に起きれば日本も変わるかも‥‥

人を雇う会社や人を免許制にして、無免許で人を雇うと、懲罰として半年分くらいの賃金を支払わせれば良いと考えている。

契約や非正規雇用といった形態で働く人たちが、「次の契約を更新してもらえなくなるかも」と恐れて抗議できないのを良いことに、きちんと手当を払わずに働かせるのは搾取に近い。多くの人達に声を

確実に、貧困層と富裕層に二分する社会を作りつつある。アメリカみたいになりたいのか？(´･ω･`)　早く気付けよマスコミ。独自の取材してくれーーー。(´Д｀)

こりゃ、法改正に対応してなかった会社が悪い。つうか、アホ。正社員に限定する合理性を説明できなかったんだろ。

この秋には残業ゼロ法案が待ち構えている、それと同時に解雇基準の緩和　金銭的解雇の制度を取り入れる正社員でも手切れ金さえ払えばいつでもクビを切れる。

自分も契約社員だった事があるが、手当は通勤手当だけだった。 特に気にしてなかったが、正社員になってからあれこれ手当が付いたな。

ウチの場合は、社員と全く同じ(時間帯によってはそれ以上)の仕事をしてても、「社員と同様の給料だと社員がバカバカしくなる」と言う理由で差を付けられてるし。よし、ウチも訴えるか！w