- 『時間外労働を「勤務状況報告表」に記載しないよう指導し』ているところで上限をどうこうって、まったく意味がないよね。
28人
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- 毎回論点がズレてますが、残業抑制よりもなぜ残業しないと会社が回らないのかから対策すべきでは？末端への圧力抑制よりも経営陣や管理職から変えるべき問題のはず。
- 28人
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- 守れてない規則を厳しくして何の意味が。残業時給二倍で人を増やす方が安上がりにして、不正経営者は厳しく取り締まるとかしないと。それで潰れるとかいう会社は労働者の生き血をすする寄生虫だから潰れてよし
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- 電通は先月広告不正請求が発覚したばかりだが、過労自殺も含め、テレビではほとんど報道されていない。特に民放は広告が収入源なので、代理店大手の電通に対して遠慮のようなものが働いたと疑わずを得ない。
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- まじめな日本人社員が過労死まで虐待労働させられ、電通の反日役員が一人も過労死しないで
ノホホンと銀座で遊んでいるのはなぜでしょうか
(*^_^*)- 14人
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- 労基に対して「はいはい、対策しましたよ」程度の体裁とりにしかみえません。
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- 規制を守るブラック企業は最初からブラック企業にされない
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- 経営層と管理職の意識が変わらないと、形骸化するだけだよね。消灯したって、風呂敷残業が増えるだけ。
- 11人
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- 月６５時間でも、十分異常だと思うぜ日本。感覚が麻痺してっかもだが。
- 10人
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- まず、経団連、経済同友会優位な政治環境を変えないと、労働者軽視の環境を変える法律なんて決して創られないと思う。政治資金の金脈改造が一番市民に・労働者に政治が目を向けるのに効果的。でも最も難しい。
- 10人
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- 電通だけではないですが、業務工程に無駄がないかを見直しはしないんですね。その定時以降の定例会議必要？意思決定の決裁が多過ぎない？挨拶回りとか必要？いまだにFAXなんかするの？TV会議でよくない？
- 9人
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- 残業手当という制度はなくした方が良いですね。その分固定給料上げて。それで、成果を時間内に上げられなければ給料下げればよいと思いますね。自分で勝手に出世したくて自滅した場合はしかたないです。
- 8人
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- ていうかさ 電通に勤めてブランドをひけらかす代金でしょ 仕方なくない？ それが良くて仕事選んだんだろうし 俺らみたく給料少なくても休みとか取れる職場もある 高給にはそれなりの理由があるだろ
- 5人
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- これ位の抑制では正直変わらないと思う。さすが電通。在日ブラック企業。
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- サービス残業や仕事持ち帰り、下請けへの業務量増大（ただし価格と納期は据え置き）で乗り切るとみた。
- 5人
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