みなし労働時間制の会社なんか、まともにルール守ってる会社なんか無いって。本気出したら幾らでも同じようなケースは見つかるから。法に背いた方が得をするのは法治国家の根幹に関わる。

(∪￣ω￣)y-ﾟﾟﾟ　こんな事どこでもやってるんだから、見せしめに厳罰を与えて経営者をビビらせりゃ良い 。

半分でも申告して残業代出るだけ凄いと思うけどなぁ・・・町工場とか見てごらんもらえないこと未だに沢山あるからさ・・・(´・ω・`)ションボリ

会議室に何時間も缶詰めにして説教するコトが非効率的ですねぇ(;゜゜)…お偉いさんも従業員を使うセンスがナイですねぇ☆

労働基準法違反したら、無期懲役でいいよ。罰金とかあまあま。

もう戻らなくて退職金の満額と高額慰謝料を貰って別の職に就いた方が

どこでも無言の強要です…自ら進んで過小申告する馬鹿は居ないよ

学校現場のいわばブラック。一般の中小企業の実態もひどいものだが、みなさん、証拠をしっかり集めたら、どんどん訴えましょう。無料で引き受けてくれる弁護士も多いですよ！未払い残業代の損害金の回収

【人権】って知ってるか？日本は人権を軽視や無視するのが当たり前だと勘違いするのが 正しいと思ってる人が多いけど ぶっちゃけ【やってる事は北朝鮮と同じだ】

電通の次は、三菱電機かっ！？Σ（￣□￣;）

昔は部下の残業で上司からよく小言を言われた。「常識だろ？分かるだろ？」って。会議室での長時間説教ってのもよくあった。その上司が会議室を押さえてると、みんな戦々恐々としてた。変わらないねぇ。

まともに申告したら左遷されるよ？

まだまだ氷山の一角だな