とうていこなせない量の仕事を振っておいて「残業するな」はないな。仕事量を適切にすることと法令遵守することとは車の両輪でありともに経営者の責務である

残業減らしたいなら、仕事を減らすか、従業員を増やす。(-_-;)そんな事しない経営者は、当たり前の事をしないダメ経営者。

仮にも新店を任せた店長に「たいした仕事をしていない」と言い放つ会社とは。株価やら諸々に影響が出るでしょうね、ホンダさん。

「握手すると、みんな泣くんだ。そして、その涙を見て、自分も泣くんだ」　本田宗一郎は社長を退いた後、当時の販売店、工場７００箇所全てを感謝の気持ちを示すため回り、そう語ったらしい。　それが今は…。

自分も同じような経験があるので気持ちはよくわかる。でもボクは死を選ばず転職を選んだ。

安さと短納期を望む客。仕事は増えているのに人員減らす経営者…。これが全ての原因。

働き方も働く内容も働くリソースも達成目標も何も変えわらぬ制約条件下で、時間だけ減らせって言うのはどこかに歪みがでる。歪みの吸収を現場の責任者に押し付けのは経営の傲慢と怠慢。『働き方』を変えようよ

こうなると思ったよ。日本の経営者は無能。

どうやっても5分はかかる商品を、2分で出せ、と怒鳴るお客様も「ジタハラ」です。

社畜様から言わせれば「この程度で」「みんなやってる」で流すからな。誰も守ってくれないしそんな余裕を持ってない社会に救いはないのですぞ

安倍政権が進める労働法制改悪の結果、こういう犠牲者はますます増えますね。

ジタハラとか新しい言葉作らないでパワハラでいいじゃん いろんな「○○ハラ」ができすぎて、それぞれがぼやけすぎてる