「現場から情報があがってこないので、上司は現場を知ることができない」 ←そうだ、だから無能な上司は意味のない会議ばかりして今の状況を知ろうとするが、これがモチベーションを下げる事にすら判っていない。

ブラックに限らず日本人はコミュニケーションは下手だと思う。誠実に本音で接しても怒られるしで結局コミュニケーションを諦めて何も言わないのが一番面倒くさくないとなってしまうんだよな

生産性が悪いだけじゃなく、「鬱になり失業」→「働けなくなり生活保護」or「精神疾患が悪化して犯罪者になる」というパターンも多そう(´・ω・`)

営業職の人って、いまだに「根性」「努力」「熱意」があればお客さんに買ってもらえるって考えてる人が多いよね(´･ω･`; )…バブルの頃は通用したかも知れないけど今のお客さんはドライですよ☆

目先の損得ばかりで人に任せる胆力がない。そんな事では人は育たんし動かんよ。効率的に自分の劣化コピーを作るのが教育と勘違いしてる奴が多すぎる。

「出る杭は打たれる」という諺がある時点でお察しください。創造性を評価できる知性ある人間も少なく、創造と模倣(パクリ)を混同するインチキクリエイターが国内や周辺国に多いわけで、前例主義の排他思想なれば生産性は向上しない。

何か会社に要望を言えば「文句ばかり」、「努力が足りない」と言い、こちらの話を聞かない。常に120％の出来を求められ結果が出なければ下の人間の努力が足りないと言われる。ブラック企業は生産性は低いけどプライドと意識は高いよね。

ブラック企業ってのは、人の価値観や意見を聴くコトを諦めた会社なんだから、その会社内の企業理念や社風に従い機械のように働くしかないんだよ。

難しく考えることはない。社員にやる気がでなければ、会社の生産性など上がらない。

「休みが欲しい」という部下がいたとして、彼が休めるようリリーフ要員を入れましょうと考えるか、給料上げるから踏ん張ってくれというか、それは甘えだとはねつけるかは選択肢だが、働いた分の賃金支払いは選択余地なく義務でしかない。

あぁこれじょ、ウチのチーフ。確かにウチの職場も完璧主義と恐怖心で支配されてた。やっぱり辞めて正解やったな。

＞日本の企業でずっと働いていたら、それが常識になって、世界の常識からズレていることに気付かない←そうそう。それを言ったら日本から出ていけと言われちゃう。だからコミュニケーションなんかとれない。

日本はブラック企業ばっかだけど？！

生産性が一番低いのは共産主義のやり方だよ？