働く上で女性であることは「不利」54％―― 制度の整備だけではなく個々の意識変革も必要

人材総合サービスのエン・ジャパンが運営する女性向け求人情報サイト『エン ウィメンズワーク』では、サイト利用者の女性544名を対象に、「働きやすい職場」をテーマにアンケートを実施、その結果を発表した。

まず、「働く上で、女性であることを不利に感じたことが『ある』」という回答は過半数を超える54％であった。とくに20代では48％、30代で56％、40代で58％と、年代を重ねるごとにポイントは上昇していた。


不利と感じる理由の第1位は「出産後に仕事を続けにくい」で48％、つづいて「給与・待遇に差を感じる」が44％であった。とくに「給与・待遇に差を感じる」の回答を年代別に見ると、20代だと27％であったが、30代で43％、40代では57％と、大きく差が出ていた。

そして、「女性が働きやすい職場にするために必要だと思うことは何ですか？」という質問では、第1位「職場復帰支援の充実」（58％）、第2位「育児休暇制度の充実」（57％）、第3位「短時間勤務制度の充実」（51％）が上位3つに挙げられた。

ただこちらも年代別で見ると、40代では第1位に「管理職の意識改革」（51％）があげられ、「男性社員の意識改革」（50％）、「短時間勤務制度の充実」「女性社員の意識改革」（ともに43％）とつづき、全体とは異なる傾向であった。

この点については、「出産・育児に限らず、不妊治療や介護などさまざまな事象が発生する中で、柔軟な勤務形態を受け入れる土壌が必要」「制度の整備だけではなく、個々の意識変革に注目すべき」という意見が寄せられていたという。

・エン ウィメンズワーク
http://women.en-japan.com/