高卒？なにそれ？ってくらい一流企業で高卒は相手にされないんだよね。子供のとき学業がここまで人生左右するってことみんな知ってた？(´・ω・`)

新卒で就職出来なきゃ&一旦辞めたらアウトって風潮はどうにかしていただきたい。

中途採用も実施した方がいいじゃないか？ってか、中途の方が既卒よりよっぽど即戦力になる。

面接官「あなたの苦手なものは何ですか？」 応募者「ジャガイモとエビです。あと塩分の高いものも苦手です。それに小麦アレルギーです。」

既卒、大学出てないとダメなのね、ならそう書かないと、見てから、大学出てないとダメの門前払いのがっかり感

大学だけ(´・ω・`)?

応募できるとは言ったが採用するとは言ってない。

Fラン大卒なのに「頭がいい」と思われるご時世。

もう一歩進んで誰でも応募可能ぐらいやってみたら？合格するとは言ってない

俺はガチで小卒レベルの一応最終学歴は専門やけど、いいと思うよ、ブラックがはびこる現在、こぼれ落ちた才能のサルベージて事やんね、面接とかハードル高いやろな、前の会社辞めた理由が最重要やし

広まるかな?新卒一括採用は企業側の採用コストや「その企業の色に短時間で染める」ために「効率的」で廃止には反対の声が根強い。それを「破く」モデルが定着できるかどうかにかかる。あと氷河期・リーマン期の漏れ出た人たちをどうするかだ

当社は、｢能力主義｣です。といいながら条件すらｸﾘｱできない…

企業は性別、学歴、年齢に関係なく、仕事ができて利益をもたらしてくれる既卒と、右も左も分からない新卒のどちらがいいのか？