監督官庁から監督される側の企業に役員待遇で行って2〜3年でものすごい退職金となれば、そりゃあ時間差賄賂としか見えないよ。

私は天下りも談合も節度があればOKという立場であるが、このような丁寧な批判であれば耳を貸す。「公務員憎し」だけの批判は話にならない。

「天下り」は時間差の「賄賂」。贈賄罪、収賄罪が厳格に適用されなければならない。失われるのは国民の血税である。

有能な人が転職して高給をもらうことに対して文句言う人はいないよね。そうじゃないから問題なんだろw

天下りそのものは悪でも違法でもない。公務員時代の知見を民業に活かし、それに高い対価を企業が払うのはおかしいことではない。官僚OBがコネを駆使して現役に利益誘導を頼んだら違法。

有能な人、知識経験を活かせる人はは天下りして良い。問題なのは学歴だけで実務上能力の無かった者にも漏れなく天下りさせ、そこでふんぞり返るイメージが付き纏うからではないだろうか。

つか、天下り用の実態が怪しげな法人とかどーにかしろよwwwwww

監督する側の関係者が監督対象の組織に属する事を問題視しない方がかなり問題だと思うが…。

最大の問題は『旧民主党政権時に作成された天下りマニュアルによって、各分野へと潜り込んだ輩の存在そのもの』だよ、そのせいで《様々な情報が非常に危険な状態》だと思うんだ。

日本の重要な仕事をしているのに自分の利益だけを考えているからでしょうね

新入社員と同じ立場と給料でお願いします

仕事をしないで金を得る。その行為が許せない。天下りしてもすべき仕事を全うする官僚がいる一方、椅子にふんぞりかえっているだけという官僚も多い。それが問題なんだ。

まず国家公務員試験を通ったから優秀は間違い。勉強しか取り柄のない無能だから補助金って土産がないと働き場がない。優秀な人材は再就職なんて簡単。イチローと福島瑞穂どっちが優秀だ？