残業前提のシステムじゃなく残業しなくていいシステムを作れよｗｗｗｗｗｗ

残業も何も同じ時間に出社したら、誰しも残業時間は同じなのでは？それより時間前３０分になったらスーパーのように蛍の光でも流したらどうかな？

いやいやこんなことにない知恵搾るくらいなら残業そのものを削減する努力でもすればいいのに 私だったら絶対にこんなもんしない くだらない

腕章の色よりも・・・部下の顔色や疲労度をきちんと見て判断できる上司じゃなきゃいけないよーな気がしますが・・・いいのかなぁ、そんな感じで？？？

残業してる側がこんなことせなならんのか？部下の残業時間も把握できないような管理職など存在価値はない。

日本人は働き者というが残業を前提にした給与体系で定時までダラダラと働き残業で稼ぐ。 ブラック企業は今までの働き方の積み重ねだ。

定時はダラダラ終業後の残業が付く時間から本気で仕事って社員はどうやって見分ける？今月は厳しいから残業するっていうブラック社員はまだいるのか？

営業が無茶な難易度の引き合いを無茶な納期と無茶な予算で取って来なければ良いだけの話。問題の原点はそこにある。

仕事の内容は千差万別、その人にしか出来ない類いのものもあろう。こんな腕章では仕事の内容までは見えまい。売上げに直接影響せずとも大事な仕事というのもある。

小学校かよ！！！！呆

なぜ仕事量が残業ありきなのか？って所から見直せ。話はそれからだ。

残業時間､腕章の色で｢見える化｣ 企業の働き方改革 以前勤めてたﾌﾞﾗｯｸ企業でやってたんやけど…それを見る管理職の人間が定時で帰りよりまんねん。ﾋﾟｶﾋﾟｶ〜

今に、首から「私は仕事が遅く残業してます」との札を下げる事になりそうです。(´･ω･`)

こんなことしなくても、残業や休日出勤の割増率を倍以上に上げた上で、不払いの罰金を不払い分と同額にして厳しく取り締まればたちどころに解決するよ。残業は本来業務命令なんだからさ。