「ゲームとかはすぐ見て覚えるクセに開き直るなガキども」とか言ってみるwwwwww

これはいい試み きちんとした育成プログラムがあると時間的にも効率よく無駄なく双方に負担少なく育成できる 見て覚えろでは 何も知らない人間には何がポイントすらわからない

下積みに「教えるのはまだ早い」とか言う旧い慣習は結局、ベテランが自分たちの立場を守る為の悪習（よく言えば知恵？）だったようにも感ずる。

悪役の、「覚えてろ」「今にみてろよ」もダメなんですね(´・ω・｀)

こんな当たり前の事すら出来てなかったのかよ(笑) ホント、職人気質とか体育会系の連中は頭オカシイわ。

ばっか野郎！こんなもんは教わるもんじゃねえんだよ！！先輩から盗んで覚えるんだ！！べらぼうめ！！！これを一か月で覚えられたら俺の20年何だったんだ・・・になるだろうな・・・。

イイね！

こうゆうスタンスの社長さんが増えてくれば職人業界ももっと明るくなってくんじゃないかな。 今の時代にスパルタは似合わないよ

今の若いものは、上の世代のやる事など見ていない。マニュアル化して行くならば、外国人を使うのと大差ないので、いずれ管理・研究・接客以外は外国人に置き換わるだろう。

私も人より不器用で、「見て覚えろ」だけではダメかも。

職人系は何処も同じだな。雑用なんてバイト雇ってやらせりゃ良いだろ、意味無いだろ。雑用から何学ぶんだよ？って聞いても教えてくれないんだろうけど。

｢先輩の行動見て覚える｣って教え方が今の時代に通用しないのがわからない上司が嫌だ。昔の考えで教えるのが通用しないの気付いて欲しい。

これって「今まではちゃんと仕事を教えられていなかった」って事だよね。　　「先輩によって言うことが違う」とか、混乱して当たり前じゃん。「今の若者に“見て覚えろ!”は通用しない」 職人の世界に“モデリング”を導入、再生した原田左官の非常識

基本、職人はコミュ症だし、上手く説明できないから見て覚えろって言うわけで・・・