法律的にはマタハラはアカンけど、道義的には４月から働こうとする人が２月に「妊娠しちゃいましたﾃﾍﾍﾟﾛ産休頂きますねw」はある種のモラハラかと。。。

４月から入社する新入常勤医が２月に妊娠して入社初日から産休で給料もらうとか、それもあり得ない話しだよな。確かに周りのモチベーションは落ちる可能性はあるから、働き方提案だと思いたい。

全然マタハラと思わない。常識的な意見だと思う。最近本当にこういう権利権利しか言わない人多いね。

まだ全く仕事してなくていきなり産休育休申請？常勤医は無理だから非常勤にと提案したらパワハラ扱いって言うものなんだか。

就活中に妊娠するような事をしてるのはどうだろうかね？内定が決まってたとしても直ぐに働けなくなったら、取り消して他の人探すのも当たり前では？

就職します、医療行為します、妊娠しました、産休ください。いらないだろそんな奴。自分だったらみてもらいたくない

ずっと働いていて妊娠したら「それは、ちょっと…」って言われたのなら「酷いなぁ」と思いますが『昨年末ごろに採用が内定し今年4月から勤務予定で今年2月に妊娠が分かる』は、ちょっと・・・

いやー…この部長が気の毒だわ。むしろモラハラ。

女性から女性へのマタハラか…。この部長に子供がいるかいないかは関係なく、同じ医師なら女性の妊娠が大変な吉事だと分かるんじゃないかなと思いたいが…。女性でなく医師でもなく管理者、か…。

え？何が悪いん？人手が足りないから採用してるのに、雇用主が望む様な力を発揮できないんなら他雇いますよね。

これは酷い。医師なのに避妊もしないとか！妊娠したらそれはそれでウマーっていう意図的かな？ こんな法律おかしいわ！給料ドロハラスメントをうけてるのはこの病院でしょう。

働く前に妊娠して育休貰おうってのは厚かましすぎだと思うんだが、そこまで病院側が負担しなければならないなら、病院経営者は女性を雇い難くなるだろうね。

え？マタハラなの？これ。私女だけど、この女性医師がどう考えたっておかしいと思うけど。世の中狂ってるねー。私がセンター長でも同じこと思うわ。