2017/09/21 15:37 配信のニュース
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2017年09月21日 15:37
- 「切迫流産・早産」を経験したのは３５％って明らかに高いですよね。 人手不足なのは理解できますが… 命にかかわっている医療現場が、妊娠と言う新しい命を蔑ろにしては絶対に駄目だと思います。
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- 以前上司に増員を提案したら、『みんなの給料減るけどいい？』と言われた。これが全てだな。
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- 少子少子って言ってるくせになんで妊婦さんを大切にしないのか理解できない、経営者じゃないのよ（-_-#）
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- 介護士も免除
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- 不規則な勤務ですから無理がありますよね。私も二人目切迫になりました。何とか乗りきりました。
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- 妊娠して夜勤やって、出産もトラブルなく、育児はサポートしてくれる人がいた人しか現場に残ってないから、師長連中は妊娠して夜勤つらいというと、甘えてるとしか言わなかったよ
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- 正看畑にいる妻が娘に「将来は看護師にはなってはいけない」って言うのも一利ある。看護師の苦労、生活形態、など。
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- 医療・高齢者介護費について、自業自得(暴飲暴食での糖尿・喫煙での呼吸器障害など)やモンスターペイシェントについては別途、請求や負担額の割合を変えるべきだと思う。 そしてその分、現場に還元。
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- よくわかんないけどなんで労災認定にならないの？？？
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- 夜勤免除しろ！って言うのは簡単だけどさ。自分が看護師でそのぶん自分の夜勤が増えたり、自分が患者で夜勤する看護師が減ったしわ寄せ受けるのはイヤだろ？難しい問題だよな。
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- うちの病院、妊婦が働いてたら「うろうろすな！注入(食)でも作っとけ！」て怒られてたけどな。「無理せず元気な子産んで、元気になって復帰しろ」て。長い目で見りゃその方が人材確保出来る。
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- 何ていうか、とても先進国とは思えない。妊婦さんを大事に出来ないって、中の子供の命も蔑ろにしてるんやけど(；・ω・)
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- 激務だ。待遇を良くしてあげて！◇「慢性疲労」があるのは全体の７２％、「健康不安」があるとしたのは５５％。「仕事を辞めたい」と答えたのは７５％で、理由は「人手不足で仕事がきつい」が４８％
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- 妊娠するための夜勤免除も一緒にね。
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- うちの職場では､妊娠して夜勤を免除して欲しいと願い出た職員に「日勤は座る暇もないほど忙しいけど､夜勤なら少しは座る時間があるから楽でしょ。」と言い放って却下した上司が居る。目が点になった…。
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社会
