2017/11/19 12:37 配信のニュース
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2017年11月19日 12:37
- 新卒以外をふつうにいつでも採用する時がいつかやってくるかなぁ？？ 遅いことの何が問題なのかわからないわ
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- たかだか1350社の経団連が決めた採用時スケジュールや方法に右へ倣えするのではなく、大学何年生だろうが既卒だろうが関係なく企業が自由に決める多様性が合ってもいいと思う。
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- インターンは社員と会えるのが良いが、表だってる社員を見るより、目立たない人を見るのもよいよ。会社の本質を見れる。
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- １日で全てを俯瞰するのが女の子、１日で全て俯瞰した気になるのが男の子。
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- この類は単なる大学生向けのキッザニアだろう。
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- 「３分のもあるよね」( ´∀｀)Σ⊂(ﾟДﾟ )「インターンとラーメンかっ！」
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- たった1日で企業の全てが分かるなら、会社説明会要らんわｗｗｗ
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- 以前聞いたところによると フランスでは経験者が採用されやすいので未経験の新卒は不利なんですと。若者を会社の色に染めたい日本とは逆 国が変われば扱いも変わるんですな。
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- 卒業できる前提で就職活動を始めちゃうところ、日本の大学生ってメチャクチャ優秀なんだろうなと思いつつも、順番は卒業してから職探し、とも思うのね。
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- 何故、学生に限るのですかね。 人材不足とほざくのなら制限をかける理由はありませんよね。
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- うーん、この前会社にも来たけど、一日じゃぁ何も伝えられないんですよね。良いところも、悪いところも。
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- 共産党も学生時代からオルグしてるけどこれはいいのか？専従なら就職と一緒じゃないの？(笑)
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- 企業を具体的に知る方法としては、一日インターンシップはいいのではと考えるけど。いい人材を取りたいから「青田買い」「採用前倒し」みたいになる。いたちごっこだね。
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- その現場の全員のタイムカード見たらどんだけ残業してるかが解るかも。あ、サビ残の可能性もあるか。
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- お子ちゃまの職場体験じゃないんだしね
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