これ、出産にも良いと思う。産休までにつわりとか安静とかでやめざるを得ない人もいるし。

やむ得ず退職したときは、また、チャンスがもらえるのは、嬉しいですね。他の会社に行くより、その会社のことを分かっているから、やりやすいかも。

これが波及すれば保育園問題もだいぶ解消に向かうのではないかと前から思ってた。一度勤め先を辞めた後はパートしかないようなのでは、産休期間以外休みたくないもんね。赤子には母親との時間が必要。

経験者なのにも関わらず、新人として扱う風潮が変だっただけです。他の業種にも広がれば良いですね。

これいいですね！子育てや介護などで『休職』するより気が楽！会社も新しい人材入れられるから、残されて人も仕事抱えなくていいし。

私の会社にも少なくない数の復職者がいますがなんの問題もなく待遇に不満とかも出てない。結局は受け入れられる風土ができてるかどうかです。やればできます。

辞める理由によりけりだよな……違法待遇が原因なら戻りたくないだろうし、病気・介護等やむを得ない理由なら救済になるし。

一度辞めた会社に再就職したいと思わない｡

人それぞれ辞める理由はあるが、辞める=縁切りではない。どんな経験にせよ社外の経験してから戻って来る人は社内に無いものを持ち帰って来る。出戻りが異例でない世界にいましたがもっと広まって良い

ブラック企業がやったら二度と帰ってこれない片道切符になるお(´・ω・`)

そう言えば、少し前に現在勤務してる会社にも居た(痛)。出戻った坊主が…。挨拶も満足に出来ない奴だった。カッパの入社前に前例有ったが、入社後は奴が初めて🥒☃。

たぶん、俺の会社にこういう制度があっても、俺にはくれないな、この切符・・・やっぱりメーテルにあって定期もらってネジにしてもらうしかねえ！ネジ楽しいよ！

めんたいこの。