まずは国が見本を見せないとな。ただ、段階的にって、ビビりかよ？w 役職定年については、偉そうな管理職がヒラになり、実務が何もできんみたいなのは勘弁してもらいたいね。

世間一般は「生かさず・殺さず・搾り取るー死ぬまで働け」だけれど「保守の牙城」じゃまた違うかも。さて「公務員ー戦国時代の開始」となるか。「国家と地方」公務員じゃ落差も形態の違いもあるが…。

従来の、出世レースに負けた幹部を早期退職させ、天下りっていうやり方を変えなきゃ、絵に描いた餅だよ(-_-;)

優秀な人には残って欲しいけれど、単なる年功序列でPCも使えない人に残られてもなぁって田舎だからかな、思うんだけど？

偏に破綻している年金財政を延命させたいがため、公務員から民間へ「死ぬまで働く」慣行を伝播させたいというのが露骨に透けて見えますわねｗ

１度、60才で定年退職して頂いて、能力試験と面接で再雇用して下さいよ。 能力に見合った給料を。

国家公務員の上級職の場合、出世候補以外は一斉に退職して、一斉に政財官学界に天下っているという現状、その場合、定年前だから、上級職（いわゆるキャリア）にとっては無意味な議論かも。

60過ぎてからの再就職がいかに大変なのかを知らせるために、最低時給でボーナスもなしで、忌引きや夏季休暇、年休などの公務員に与えられている休暇制度もすべて取り上げるべき！

年金支給年齢の引き上げによる６０歳以降の収入の減少に対応する狙いもあるのであれば、再雇用は年金並みの給与でもよかろう。　市役所の再雇用でも５００万近くの年収とか公務員は貰いすぎ。

ん〜無能を保護するだけで税金の無駄使いだろうなぁ。優秀な奴は天下りでこんなの無関係に辞めてくからなぁ

人件費抑制謳うなら６０歳以上の給与は引き下げて初任給以下に抑えるんだろうな！！！！！！

結局自力で再就職できない、潰しの効かない連中を、身内で庇う図式となったか。むしろ若手を増やして新陳代謝を図るべきだというのに。