はっきり大きなアクシデントあって残る場合は請求しますが、そうでない場合は請求しにくい雰囲気です。上司が残業好きだと困ります。

学校を卒業後、就職する予定の生徒に、労働基準法や労働に関するさまざまな事例を教育することを義務づけた方がいいと思う。会社では労働者が何も知らない方が都合がいいんだからちゃんと教えない。

院長から、残業代はださないよ。それも含めて月給なんだから、と言われ残業代０！ｽﾀｯﾌに対して恫喝脅迫ﾊﾟﾜﾊﾗ横行。挙げ句の果てに、俺は皆に好かれてる尊敬しろと。頭弱すぎて会話が成立しない。

患者側としては、払ってほしいです。

前の病院はまさにそれ(笑)今の職場は有給も取れて残業代もキッチリ。ペイも増えて…定年までいるつもりです(＾ω＾)。やはり、労働条件は大切よ。

義務教育で法律勉強させたほうがいいよ。一部の権力に都合のいい道徳とか言ってないで。

｢上司に言われている｣って！もしかしたらその上司も若い頃に自分の上司から言われていたのかもだけど、これは良くないかと。

終業時間間際に救急や緊急の輸血が立て込んでくると当直さんに悪くて帰れる雰囲気じゃなく、残業代も請求できず、だったな。医療現場に限った事じゃないと思うけど。

通常残業は上司命令？医療介護現場では、人相手だが、そのまま時間ですからとは帰れない、上司命令制度も無いので…

義務教育でやれ。

朝は30分以上前に行って情報収集やケアの準備、これはサービス残業状態🙁定時過ぎても30分単位なので例えば15分残っても超勤取れない入職して10年以上、何時間、ただ働らきしたか…

医療もそうだけど介護もそうだね。

労働の対価は、必ず支払われるべき、常識