今の時代、会社が40年以上存続出来るかが問題なのだが…

世間がこんな事になっているのに、福祉関係の給付費は減額方向一色。これで優秀な人材なんて来るわけがないだろ？そりゃ子供も障害者も虐待されるってぇの！！

官邸前で、反政府デモやってる外人さん、シールズさん、シバキさん、みんちんの人とか大騒ぎしてるんで、こういう好景気が、今年で終わり、また、来年は就職氷河期に戻るかもしれんとばい('ω')ノ

いや、うますぎて怪しいわ。初任給だけで判断するのは危険

ウチの初任給もこの記事で紹介されておかしくないレベルですが（私は中途なので羨ましい限りですが）将来に渡って高水準の給料を健全に払えるだけのビジネスモデルが確立してる企業かどうかも大事と思う。

ブラックな香り漂う記事だな。

今の日本の求人広告は嘘だらけ。面接に行けばボロが出てくるし、採用されてからそれは嘘でしたとか言われるし日本の労働はどうなってんだ？虚偽広告を取り締まらないし、政府がアレじゃ日本の労働に未来はない

今までで見たら高騰でも『優秀な学生』への初任給としてはUS、EU基準だけでなくアジア圏で見ても高額ではない。長期雇用前提の賃金後払いか『今』の価値に払うかは労使双方の選択だが、選択肢が増えるのは良い

違法な長時間労働だったら大問題ですが、物価が上がってるのに初任給はここずっと据え置きだったんだから、初任給が高くなる事自体は悪くはないと思ってる。

こう言うの見てて、、2000年の超就職氷河期真っ只中を経験した者だが、、こんな不公平は、無いわ！！就職出来ただけでも、運が良いと言われ、しかも初任給15とかだし、、無いわ〜、、本当、無いわ〜、、

そこだけ見てると痛い目に遭うよ (´ω｀)

今まで東大京大出てても初任給だけは20万円に毛が生えた程度だったのがおかしかったんじゃねえの？これくらいの給料が初任給から出ないようなら奨学金という名の借金抱えてまで大学に行く価値はない。

これの悲しい所は有能な若者のみしか欲しがっていないという所。少々年が行ってたら能力があっても企業は高給与を出してまで欲しがらないし、それ以外は奴隷が欲しいだけ。結局企業の意識は何も変わっていない

逆に言えば、心身がキツくなれば転職しなくても年収に納得できる範囲で働き方を変えて調整できるということでもあるな。てかこの金額のどこが高騰なのかと突っ込むのが先か？ｗ