んで、その「休み」とやらにはクライアントから電話がじゃんじゃんかかってきて「これなら会社行ったほうが良かった。。。」と嘆く姿が目に見えるようで（苦笑）

仕事量が変わらずに休日が増えると、その直前の締切対応とか、直後のスタートに負担ができるだけだぞ。そもそも広告代理店の仕事の大部分は外部対応なんだから、自社都合の休日がどれだけ有意義にはなりえないかなんて、自明だと思うのだが…

電通だけじゃなく、日本の会社はもっともっと休みを増やすべき。疲れすぎていて、休みが仕事の疲れをとるだけで終わってしまう。

それでイメージ回復のつもりですか( ・◇・)？

昔いた会社、持ちビル内で3000人位、毎月第三金曜日、第四金曜日に部で仕事が影響しないように考えて休みになってた。 社員の給料１日分は減るけど毎月平日休みで３連休になるし、派遣切りもないし、不満言う人はいなかったな。 あれはよかった

何をやっても無駄です。

電通の全社員の働き方がどこまで変わったかは知らないが、電通の管理部門はこの時勢を機に体質を変えようとしている。良いかどうか別にして彼等は仕事からインプットモードに切り替わると本気でインプットし、彼等の業務外の勉強会は質が高かった

無論これだけで終わりということもないだろうが、「たとえ1ミリでも、前に進めよう」という取り組みに対して苦言しか言わないボイス欄の方々は普段どんな働き方をしているのかとても気になる。

で、休日出るのか？それとも早朝５時から出社ですか？帰りを早くした所為で超早朝出勤が常態化しているらしいから、結局意味は無いらしいな。

＞自己啓発に打ち込むなど「よりよいアウトプットのために、自分をインプットする日にする」　…ですって。在宅勤務ということですね。分かります。

ハッピーマンデー止めれば良いのに…(´･ω･｀)

休んだ分残業ですか？

は？前年度引かなくとも余裕で勝ってるんだが…さらに家に持ち帰ってのプレミアムサービスの時間は何時間なんだろう…