こう言った病院の残業を減らすには夜間救急を断るくらいしかない。日中は仕事で行からないからって理由で夜間救急に風邪ごときでかかる人多すぎる。医者の残業を作っているのは一般人です。

医師は原則診療を拒めないのに、訳のわからない文句いったり、場合によってはお金払わずに平気でいられる患者もいるって変な話だ。残業から話ズレちゃったけど。

私が勤めた組織では、労働法規なんか全く無視されていました。土日はないし朝は七時前に出勤し、夜も終電近く、地方で勤務の場合は、二時、三時もざらでした。それが告発されたという話は一度も聞きません。

過労でヘロヘロな医師にカラダを診察して欲しくない。っていうかやめろ。誤診されて酷い目に合うのは患者なんだぞ？あと、医者も人間だ。死ぬぞ？

労基法３６条、３６（サブロク）協定がいつまでも長時間労働の温床になる。過労死があっても問題の先延ばし。解決の努力を怠ることになる。真に働き方改革をめざすなら、先ずはこれを廃止しろ。

【根本原因は憲法で保障されたストライキが出来ない日本人に自由は無い】医師法第19条応召義務に言及無く無意味。医師に限らず全ての分野で36協定も労基法も野放し真実を見るべき【現実を捉えて無い報道は危険】

【時代錯誤な記事】医師も徳洲会や中央医科等年収２百万台月40時間時間外含。病院も病床削減と入院３か月限度等過酷な時代。３６協定は雇用者と派遣者のみ請負者や零細事業者は歯止めの無い無間地獄実態見なさい

医者だが高松日赤などかわいいものだ。

医者の数を増やすしかないのに、無理を言う。救急搬送とか断れってこと？文句言うだけじゃなく、提案もすりゃいいのに。

協定を結ばずに残業させた場合は付加金を課すようにしましょうよ。協定を結んでいるだけ、この病院は良い方だと思う。

昨年緊急入院した時、病棟や外来に医師達がいた時間を見れば、それくらい残業してるだろうね。土曜日も通常勤務だったし、日曜も朝の回診はいたし、急患入ったら呼ばれるんだろうね。

(｡･ω･)y-ﾟﾟﾟ旦那様も医療福祉系(介護職)だけど、AI搭載ロボットを最優先で導入すべき現場は、間違いなくこのカテゴリだ。

心外が最長1698時間とか嘘やろ。3000時間以上はしていると思う。人手不足はわりと深刻。

勤務医は ハイリスク ローリターン