人が集まらないのは給料が低いからでしょ。質を低くしてどうするの？キレイ事ばかり言って自分の財布の今年が考えてないよね。

先日の二種免許の件もそうだが、制度をいろいろ変えたところで解決にはならない。人手不足の解決法は待遇をよくする以外ない。当たり前のことだ。

給与をもっと上げたらいいのにね。(´・ω・｀)

だから、なんで人数の不足を質を下げて賄おうとするかな？質を下げたら、業務自体の質が下がるんだよ。人が足りないなら、待遇良くしろよ。苦労して資格獲っても、待遇悪けりゃ人が集まる訳ないだろ

24勤務で休み月4日で手取り25じゃやるやつおらんやろ

そんな見直しより､賃金や就業形態を見直したほうが良いと思う。

質より量かい？今までのご大層な制度必要ないじゃん･:*ゞ(∇≦* )ぎゃはは

交通誘導やイベント警備などは2号警備の職分だったりする事が多いのだけど、月26勤して17万に満たなかったりする状況をどうにかしないとロクな人材は集まらないと思う。

質の低い名ばかり警備員を増やした所で現場で役に立つとは思えないけどなぁ…。　先日も「後を確認せずに『バックオーライ』って誘導してる警備員がいて、トラックに跳ねられかけた」と言う事件が。東京五輪までに警備員育成 試験や合格基準、見直し検討 (朝日新聞デジタル - 04月22日 12:19)

田舎のハロワでは、駆け込み寺の警備員。社内研修も有名無実。質が悪いのは当たり前。

既存の警備員の待遇改善しないと、意味がないのでは。 実際警備員経験したことがあるが、ありゃブラック企業体質のにおいがプンプンする。 取り敢えず頭数揃えておけば構わないというところがある。

建築業界と同じで、オリンピックまでは人材不足で更にブラック化し、オリンピック後は一転して人余りになるデカンショ業種。国はとりあえずオリンピックを成功させれば後は知らんちんだから。

自宅警備員になるのにも試験受けないといけないかと思ったわ（白目）

警備員経験者だけど、給料を思い切り上げたら一気に解決するよ。頭コチコチの連中には何を言っても無駄だろうけどね。