書いてあることはその通り、でもさACにしてもSCSKにしても『メディアにああは言ってるけど実はさ』って話聞く度に、『ここも外向けメイク盛り働き方改革かよ』って嫌な思いになる。誰のために『改革』があるのか銘々が意識と行動する組織がいいな。

上司がWorkaholicだとロールモデルどころかむしろ障害になるケースも多い。『ここまで犠牲にしなければ上には行けないのか？』と。この件は『女性ITエンジニア』に限らず全ての人が取り組むべき事案と思う。『働き方改革』はその先じゃないのかね？

アクセンチュアの提灯記事？ ^^; それはともかくとして、大手で自社でも開発部隊を持っている所は確かに若干状況が改善しつつあるらしい(伝聞)が、その分二次請け三次請けは悲惨な目に遭うのが増えているみたいだ...むしろ外注費の削減で安いキツイ

とあるIT企業に入社したら、平の女性社員はそこそこ見るんだけど、係長以上の女性はなんと0.15%（ただし人事部と広報は除く。）１年で逃げた。