優秀で管理職に適性があるならさせりゃいいだけなのに、こんなことばっかり言ってると女性管理職いますと言いたい為だけの女性管理職ばっかり増える気がする。

女性の管理職を置かなくてはいけない。をスタートにしたら経験も実力も伴わない人を管理職に置く羽目になって結局は名実共に"女は使えない"が証明されてしまう。実際は女性のが優秀な人は多いんだがら、そこは無理に急がず評価を平等正当に

何度も言うけど、能力のある人を集めたら男性だった、の何が悪いのかさっぱりわからない。女性を増やせという理由で女性管理職（や議員）を増やすような事があればそれこそ性差別だと思うが。

結果だけ平等の話は論点じゃないが、そこにすがる人多いな。男女に限らず有能な人が正当に処遇されない仕組も仕事と生活が両立できない環境も、労使・男女ともに不幸。そんな人材の無駄使いの余裕はない。自分と周りの無能を前提にしないの

東京医大の件同様女性という理由で不当に差別されてきた結果。日本は他の先進国より女性の管理職や政治家が少ない。言いかえれば日本人物女性は相対的に劣っているということ。差別とは無意識に、かつそれが正当であると信じて行われる。

未だにこの国じゃ女は子供産んどりゃいいんだと言う政治家もいるほどに歪な国。だから企業でも優秀な女性を採用しても男と同じ戦力として育てない。同期でも生涯賃金の差はすげー。

無能でバカな管理職だらけで、組織が崩壊し、民間なら倒産する('ω')ノ

管理職に見合う女性は歓迎。女性だから管理職にされる人は反対。管理職に見合う女性を邪魔するのは大抵お局様グループ。若手のうちに潰そうとするのは見てられない。

日本は長時間勤務を評価し、内容を評価しない社会なので、家事育児を女性に押し付けている限り管理職は難しい。でもそれは長時間で男は過労死しろって社会だから、男性にとってもまともじゃない社会だ。

議員に立候補する時に祖父母に預けたのを「育児放棄」とかメディアが攻撃するくらいだから、まだしばらくは無理なんじゃない？

うちの業界は女性が多いから、県内でも半分以上が女性管理職。でも、仕事ができるから管理職やらされてるのであって、本人はやりたくないって言ってる人が多いけどね。差別とかじゃなくて、そういう考えが日本の文化なんじゃないの？

男の実力なんて言うのも実は上げ底高下駄履かせてもらっての実力じゃないの？

アタシャ係長の時点で断った。生活できれば自分だけがんばってればいいヒラが最高。

女には責任のある仕事は向かない、管理職などできないという差別意識が社会の根底にあるわけだが、一方で、子育てや家庭の維持管理という、幼い人間の命や家庭全体の財政を管理する管理職に長年女の主婦がついてきたというのは矛盾だよな。