30歳の若さで一生の仕事を決めるなんて僕にはできなかったな。47歳の今でも転職なんていつでもしてやると思ってる。仕事の為に生きるか。生きる為に仕事をすのか。そこのバランスだよね。

特別な技能や能力がある人とそうで無い人では全く事情が異なるでしょうね。

もうすぐ、そんな制限をしていたら人手を集められない時代に入ります。旧態依然とした求人体制に胡座をかいていると「人手不足倒産」に陥って行きます。

そりゃ、転職成功した人に訊けばそう答えるだろうよ(苦笑)。それでも40％以上は「年齢は関係ある」と答えてるんだろ？。そっちのんが大事でしょ？

ﾎﾝﾄだよ 40歳過ぎたらｱﾎﾟｲﾝﾄすら取らしてくれず…(涙)

若くて即戦力を未だに求めてる贅沢な病にかかってるからな……………………

実際求人サイトとか見てると「経験者求む、30歳まで、給与？休日？ハハッ」って会社が結構あるよね。そんなふざけた条件で人手不足とか言ってんじゃねえよ的な。

まあ、んなこと言ってるから、どの業界も人手不足だーのまんまな。

募集して40代50代イッパイ来ますし入社してます。歳は関係ないなぁ。賃金の多い少ないは別ね。

むしろ経験と実力あるマネジャーやリーダーやスペシャリストは人材不足で、30だからどうって感じない。ただ、1からどころかマイナスから教えないといけない新卒より手間のかかる人は厳しいとは思う。

やる気と将来性で転職できるのが２０代。実績と経験で転職できるのが３０代。人脈で転職するのが４０代。なのでやっぱり若い方が転職しやすい。管理職も、年上の部下は扱いにくいし。

体感としては人生の方向性決めるリミットが30歳くらい。方向性がきちんとしてるなら着地は40歳前後でもいけるかな。夢を見るには期限がある！

専門技能が必要な所なら年齢は必要ないと思いますね。むしろある程度経験があった方が良いですからね。でも、そういうのが不要だと高齢の方は難しいでしょうねぇ。

上司になる者が年下になり年上は使いづらいと不利になるのは事実。