障碍者であっても優秀であるなら手帳の確認は必要なくない？手帳を確認してという制度の問題は言わなくていいので？それは手帳のあるなしという差別とは言わないの？

使えんモノは幾ら使えと言われても使えません。つまりは制度自体に無理があるのだ。現場を圧迫して「不祥事」の山を築く愚を犯すよりサッサと現実的な制度に改正すべし！

今までも『これは改竄じゃない。ただの書き換え！問題なし』とか『これは必要悪！』と、愛国を詐称して世の歪んだを正当化する愚者はmixiにもいた。現実を歪める理屈が罷り通る社会は社会の参加者に不利益

障害者でも、きちんと仕事が出来る優秀なひとも多いです。現場から。

水増しもひで〜けどさ…障害者の友人が言ってたけど「民間もねぇ…今色々とｳﾙｻｲから求人多いけど、助成金欲しさﾐｴﾐｴの所が結構ねぇ…」ってさ。

生産性の無いネトウヨを雇ってSNS経由で無能政府と自民党軍事独裁政権を礼賛させる事には余念が無いのにねぇww政府と自民党の方針が変わればネトウヨなんざ粛清の対象でしか亡いのにねぇwげらげらプププww

そもそも障害者雇用率にカウントするその職員の障害者手帳のコピーの提出を怠っていたことがわたしにはどうしても考えられない。障害者手帳のコピーの提出は障害者雇用業務の基本中の基本なのに。

いや、この場合、手帳を持っていない障がい者の雇用はどうするの？カウントするなってこと？

水増し数千人規模、７省庁に拡大。財務や法務省、気象庁。ただ視力が弱いだけでも障害者としてカウント。障害者雇用達成できない企業は納付金を徴収されるが国や自治体は徴収されない。

これも氷山の一角、探せば他の省庁や自治体からも発覚するかもしれない。

民間には「障害者を採用しろ」と言っておきながら、公務員採用では「なるべくなら採用したくないから、適当にごまかして健常者に近い人を採用しよう」という魂胆でわかっていてやっていたと思います。

障害者差別禁止法だっけ？その本丸の法務省も水増しだと。法無省に改称せよ。