つか､独自に「労働組合」作って戦え、2人以上いて内容証明郵便で通達したら完了｡自分の居場所なんだ､まずは「自分で」勝ち取る努力してからだろ？

あら〜、毎日新聞がこんな記事書いちゃいけないわ〜、毎日放送がゆるゆるですもの〜ｗｗｗ

今まで女性の泣き寝入りに胡座を掻いていながら　少し是正しようとしたらこれかよ　情けない　ハラスメントはきちんと定義しないと無視するからこうなるだけの話　その程度も分からず戯言ほざくな

そもそも「企業の窓口」なんぞが全く信用できないからこーゆー話になる。なんてこともまるで解ってないのが丸見え。

まぁね〜、研修やろうが、全社員にメールでコンプライアンス通信を送ろうが、ハラスメントやってる人こそが受けないし読まない。

『国家というものは、下から上へ向かって腐敗が進むということは絶対にないのです。先ず、頂上から腐り始める。ひとつの例外もありません。』アドリアン・ルビンスキー「銀河英雄伝説」より(笑)

私の会社にはパワハラやセクハラの窓口があるけど会社に尻尾を振る連中で固められて全く機能していない。訴えたところで握り潰されるか笑って済ませるだけ・・・。

パワハラのガイドライン位、他国のを参考にしたら即作れるだろ。やる気の問題。

やっちゃいけない事を「やっちゃいけませんよ」って法律にするだけでしょ。『 』

大抵の日本の企業がブラックであるかがよく分かるよねそして、そのような企業を支持、支援するのがネトウヨなのだよね

使用者側の主張なんぞどうでも良いんだよ(-""-;)

やっとハラスメント＝イジメの協議の場が設けられた様だが、一向に先に進まぬ様だ。使う側の過剰な『ノルマ・指導』、使われる側の『村八分』など、それだけでは無い反省点が多々有る事を忘れてはならない。

「ブラック企業は許せない」とか言いながら、自分が買うモノには「もっと安くしろ」「もっとサービスをよくしろ」と迫る消費者の矛盾。じゃあ、まず自分や伴侶や家族の会社の商品を値下げしてから言えや。