いつまでも活躍できるというと聞こえは良いが、結局は国が年金を払いたくない。企業が安くこき使いたいだけの話だろ？

就職氷河期の非正規の方々をきちんと正社員雇用してあげたほうが良い。高齢者や妊婦より安定して働いてくれるよ。

企業はロストジェネレーション世代、「失われた２０年」の世代には目を向け、雇用の機会を与えないのでしょうか？

若者が希望を失うという批判は当たらないと思う。何故なら加速度的に進む少子高齢化で、その若者が居なくなるから。高齢者を下支えする存在が居ない以上、生涯現役の覚悟を決めるしか‥‥

即戦力のシニアを雇用して、そのまま使うなら意味はなかろう。老練な人材のもつ「技能」を若手に伝え、活用できなければ、若手にも社会（会社に、じゃないよ）にもメリットはない。

いつも身勝手な大手企業。今まで採用控えてたくせに報道で人手不足と出るとガサッと採用し、今度はシルバー人材まで手を入れる気か。潰れる心配もないし法人税も未払いのとこあるし酷いわな。

その前に年金だけで暮らせるようにしないとダメだな(-""-;)

いつになっても第二の人生が始まらないデスマラソンとか、若い世代の生きる気力が萎えるのでやめてください。　走ってる間にゴールがどんどん遠くに再設定されてくとか、心を折るやつじゃん。

いや全然嘘だよね 若い人の方が採用されてるよね ハロワでも「若い人の方が」って言ってるのに なんでニュース記事になると違う内容になるのだろう…

企業､ｼﾆｱ人材に熱視線=再雇用の上限撤廃､若手にはﾏｲﾅｽも すぐに使える人も必要ですが次の人材を育てる努力はしないのか？目先の事だけなら賛成出来ない

定年延長じゃなくて再雇用という時点で、その熱視線は安く使おうという魂胆しか見えない

どこまで行っても欲しいのは新卒か老年の即戦力ね。氷河期で職歴に恵まれなかった中年非正規はまぁ…もう使い道ねぇからそのまま死ねってことか…。そんな事やってるからこの国はダメなんだが。

政府も“年金のあら隠し“に必死

技術者だけの話ですよね？管理系のシニアは使い物にならないし。「生涯現役」って言っても技術者や自営業者の話であって、ほとんどのサラリーマンは無理ですよね。