「ニュータイプ」って書いてあったから、どんな凄い能力を持っている新人かと思いきやアホばかりでした。

残業しない、飲み会と銘打ったアルハラ会合を切り捨てる事のどこが悪いのか、根拠法令を挙げて簡潔に述べよ

新人じゃなくても、ふらっと2、3時間帰って来ないって即解雇すべきだと(￣○￣;)

『父さんにも殴られたことないのに』って言うような奴は逆に古い

入社早々、素人に毛が生えた程度なのにガンダムでシャアザクを撃退したのを思わせるニュータイプな活躍をした部下がいる。唯一ワシが面接をして採用した奴で、自慢の部下だ。

なんにも教えないのに営業バリバリこなして部長になった人がいる・・・でもそういうニュータイプはできない人がなんでできないのがわからないのでその後の新人は育たなかった

いやいや…残業しないのはいけない事なの？やる事やっとんならイイでしょ。

飲み会は（仕事と無関係という意味で）無駄な時間だ。残業をせず、8時間のなかで効率的な仕事をするのは理にかなっていると思うが…。そもそも36協定がなければ残業は違法なのだ。

＞ニュータイプって言うとアムロとカミーユってイメージが多いのは確かだけど…私はハヤト・コバヤシって言う新入社員が入って来ると『え！？あの？』って思っちゃう。ただ、自分を犠牲にするなよって思うばかりです。…飛行機事故に気をつけろ…。ＰＳハヤト・コバヤシって村下孝蔵に似てるよね。

休憩時ジュースを奢ろうとしたら、｢僕、乞食じゃありませんし。｣と拒否された…。

いきなり「敬語嫌いだからタメ口でいいよね？」 ←これ以上の衝撃は滅多にないと思う。

それ【ニュータイプ】じゃなくて、ただの【あかんやつ】だ。

「ニュータイプ」と聞いて「ガンダム」をイメージするのはもちろん、「新人類」と聞いて「イナズマン」を連想するのが、真の「新人類」世代（４５〜５０歳くらい）やで

面倒臭いので十把一絡げに解雇でw