こういうことを厳密に社員側から求めるなら、会社側は定められた休憩時間以外の雑談も小休止も禁止して、わずかでも手を休めたら評価を下げるようになるでしょうね。それが対等の関係というものです

小便3分、大便5分、一回喫煙3分、私語トータル30分、わき見トータル30分・・

雇用側から言わせてもらうと［じゃあお前も１分１秒無駄な時間を使う事無く作業に従事するんだな！？］ヽ(￣▽￣)ノまぁ〜俺ならこんな自分の権利だけ主張する輩は雇わないがなっ(# ゜Д゜)ｂ

これはバカな組合だな。こんなことすると下手したらトイレで抜けた部分とかもカウントされるぞ。なんでも加減というものが存在する。ある程度曖昧な部分によって労働者側も雇用者側も助かってる。

そんなセコい単位で計算始まったら仕事中の雑談でも引かれそうだよね^^;

15分単位なんて恵まれてるやん。俺の働いてる会社は残業代は30分単位だぜ？

賃金不払いは逮捕の可能性も有る重大犯罪にも関わらずでたらめな事をしてるなぁ。セブンイレブンは昔から買わないようにしてるが、サークルKサンクスも対象にしないとダメですね。

一息ついて手を止めてる分との相殺もあると思うんで、15分ぐらいの単位でならタダ働きとまでは言えない気もするがねえ。そもそもの分母が2時間とかなら途中の休憩ほぼないかもだけど。

理論的には１分単位での賃金にするべきなのだろうが、自分が雇用主なら、トイレ休憩、雑談で手が動いていない時など“仕事中”とみなせない部分は容赦なく引く。その前に権利だけ主張する輩は雇わぬ

小遣い稼ぎにぶら下がりたいだけならそもそもバイトなどするな。一体何を学びたいのか？

暇だから、上がっても良いよと言ってもウダウダしその仕事、他の人でも出来るし今じゃなくてもいいよと伝えても帰らないパートは困る。1分単位だとなおさら居続けそう

親戚の子供が、某コンビニで働いていたんだが、１分単位で時給計算するシステムだそうだ。もう、何年も前の話しなので、なんとサンクスは遅れているのかと驚いた。

当たり前の判決 往々にしてこういう企業は時間外労働を１４分とかで無理矢理切り上げさせる だからウザいし訴えられる 今やまさに窮鼠猫を噛むの時代である

本来1分単位計算なんだけどな。つまりは実施されていないつー証左。