是非、制度が広がって欲しいですね。でもその前に、深夜残業が起きないような仕事の在り方を検討した方が良いかも・・・・・・・・・・・・

まず時間外労働=出世と言う風潮をなくさないと意味がない

「午前１時以降の勤務を原則禁止し始業時刻の午前９時までに８時間以上の休息がとれるように」せめて10時間にせい！死ぬよ！帰宅したら午前２時、就寝は午前３時。４時間後の７時起床・・ああ続かん

まぁ、レストランが24時間年中無休で営業してる時点でクレイジーなんだけどね。

8時間じゃ絶対に足りない。往復通勤2時間、睡眠6時間でアウト。通勤2時間、睡眠7時間、その他2時間の11時間が【最低】ライン。そもそも、長時間労働を回避するなら、金掛けて人増やし業務を分散しないと。今回のは誤魔化だね。深夜残業→翌日必ず遅出 勤務間休息ﾙｰﾙ始まってます

通勤時間も考慮されているのだろうか？日本の場合ね通勤時間は１時間半位までとしている所が多いが実質、乗り換え時間を考えると２時間までが当たり前のようだ。１０時間以上は欲しい。深夜残業したら翌日遅出…勤務間インターバル広がるか？ (朝日新聞デジタル - 07月08日 05:14)

だからさーこんな事しても、サービス業は関係ないの！鬱陶しい

15時間休息原則にすべきである。8時間しかなかったら通勤往復2時間掛かる人は6時間しかない。その間に飯やシャワーだやってたら寝る時間も5時間足らずしかない

色々ご意見はあると思いますが、貴重な第一歩ではないかと。もっとも25時までの残業も何とかしなきゃですが・・・

面倒くせぇな。１日８時間、週４０時間を徹底すれば解決じゃないか。で、超過勤務割増を１００％にすれば、黙って人員を２倍にするだろ。労働時間管理と雇用確保で万々歳だ。

外注や契約社員、派遣社員にも適用しなきゃねぇ(´･Д･)」

オランダの場合→13時間以上の休息を儲けなければいけない。しかも労働法で決まってる。いかにジャップランドは中世か( ´,_ゝ`)

通勤時間や仕事内容なども考えないと？つめが甘いんだよね……でも良いことだ！

タイムカードのない会社ではたらいてるけど、、、、毎日21時まで、女性はいいなあ、17時30分にかえって、同じ給料