親が子供ほったらかし、なにか問題が起きたら保育士のせいにする。モンスターペアレントが今いっぱいるとわかっているから皆やりたくないと思う。厚待遇でも給料貰ってお金たまったら辞めるでしょ。

私も潜在保育士。お給料云々もあるが、家庭の事情でﾌﾙﾀｲﾑ＋残業は無理。自分の家庭を犠牲にしないと務まらない職種の1つ。突然休まなければならない時に休みが取れ、ﾗｲﾌｽﾀｲﾙに合わせられる職場環境であれば戻る意志のある潜在保育士は結構いると思う…

いくら給料あげても、日本死ねとかいう様な奴らがモンペと化して襲ってくるような職場で働きたい人いるんだろうか？、まずそっちのケアをした方が良いと思う

更に都知事のポケットマネーから毎年ボーナス出しましょう

解雇規制を緩和して正社員と非正規を同じ土俵で競争させたり、各家庭にバウチャーを配りつつ保育料や保育園新設に関する規制を緩和した方が、「総活躍」というに相応しい効果を生むのではないか？

保育士の潜在人口がどのくらい？新卒採用もだけど、中途採用やリタイア組の人材の掘り起こしや再研修制度が整ってれば、復職しやすいかも。

どこまで言っても賃金がクソじゃんかよ。利用者が育児を軽視してるからなのか、保育料をまともに出す気もないし。

まずは、モンペに対する職員からの物理攻撃を合法化、しさらに給料を上げることが大前提な気がする。介護にも言えることだが。何故に人の世話をする業種てのは報われないんかね。

こういう子供が関わる仕事は給料以上にやりがいなんだよね。ちゃんと通常に仕事ができるように保護者がサポートしないと。ちょっとしたことで文句いう保護者がいるからおかしくなる。

応募者にお金をかけるより、現在働いている人にお金をかけて欲しいよね・・・。私も潜在保育士だけど、せめて派遣介護職並に保育士の給料もアップするといいのにと思う。結局看護師で働く。

その前にガソリーヌ山尾の処遇と、プロ市民の自作自演による「陳情の仕方」の是非と、一般企業での賃上げで見たら、かなり頑張った賃金に対してもまだ不平不満を言う保育士の資質を先に問えよ。

獲得もだけど、在職者を大切にしてあげて下さい。(保育士に限らず)

運動会、発表会他イベント。。親を喜ばせることに重点置くのはやめていいと思う。日々、保育士もゆとりもたないと、しんどい