正直に「幾度なるパワハラによる退職」と書いて、後にパワハラした上司を左遷&弱体化させた俺が通ります。

正直に言ってもいいけど、ばか正直に言わなくてもいい。どっちにしても辞めたいときは辞めたいんだよ。

｢宗教団体をつくる｣とでも言っておけば慰留されないてしょ。なんか関わりたくない感じするし。

労基に介入されたくなかったら黙って今月末で辞めさせろって言ったから会社は二つ返事でした。ふひっ。

他に退職理由があるのなら「人間関係」が本当の理由でも虚偽ではないでしょう。退職は一つの理由だけというのは稀で、むしろ複合要因が重なったケースが多いのではないでしょうか？

離職票はハロワに言えばハロワが催促して、それでもだめならハロワが代理で出してくれますから待つ必要はありませんよ。

居心地や待遇がよければ辞めない。真の理由は多かれ少なかれ「会社への不満」。従業員に「やめたい」と思わせている問題に会社は気づいて改善しないと優秀な人材逃がすぞっと。

あなたのパワハラに耐えられないので辞めます ってご本人には言えないよ、流石に･･･

正直に言った、「給料安くてやってられんし労基まもってないから。労基呼ぼうか？」って遠慮なく。当然有給も全部使う権利行使した。何が悲しくて買い叩こうとするカスに気をつかわにゃならんの

前のとこ辞めるとき一人の上司(のせいでやめる人多数)を理由に使ったなぁ…まぁそれも嘘じゃなく一つの理由だけど、とにかく｢やりたくない｣が詰まった会社だったので理由は言い切れないくらいあったわ

方針に反発して辞める退職者を、上層部は不満分子が辞めたと喜び、現場では有能な人材が流出したと嘆く。 株式一部上場の企業にありがちな意識解離。

『ここは採用時に約束した仕事をさせてもらえないので、別の会社へ移ります。』と言いましたが、何か問題でも？

逆に、リストラを「自己都合」とｳｿつくように強要されてる人や、会社がハロワに提出する離職票を知らぬ間に偽造された被害者も相当いるかと　雇用保険の遅さで調べて発覚、何人か知ってる

短大時代、先生が「就職先がどうしても我慢出来なくて辞めるときは、結婚ではなく、母親の体調不良を理由にするんですよ。辞めたあと近所でばったりとかありますから」と講義してたよ(笑)