大卒者に絞るから良くないんじゃない？優秀なら中卒・高卒・短大卒でも、中途採用でも、それこそ中年でも良いと思うんだけど…。

就職氷河期世代としては、安定の公務員を蹴るなんてもったいない！と思います。

能力さえあれば大卒の若年層に拘らず、年齢学歴不問でも教養があって真面目な人を採用したほうがいいと思う。大卒の中でも大学に遊びに行ってたような甘ちゃんよりだいぶマシだと思うから。

中途採用を増やすことと、給与水準を相当上げること。道内の僻地に転勤になるもしれないリスクを勘案すれば、このくらいしないと人は来ない。

今の正規雇用は年齢枠を絞りすぎ。民間を渡り歩いた中年の方が辞め癖も無くて…安定望む分、忍耐あるかも！？社員の使い捨てはあっちゃいけないけれど、柔軟な雇用枠拡大を！と思う。

こういう時こそ、社会人にも広く門戸を広げるべきでは無いのかね？　どーせ成り手が居ないのならば、もっと上の年齢層にもチャンスと言う名の門戸を開けるべきだ。

働きたくても働けない人を雇ってみては？昔は試験無しでも入れたって聞くし。働く事も需要と供給だから難しいですね。

こういうの受かる人は複数受かるけど、受からん人は1つも受からんわな

四国４つ分の広さだもの転勤族の公務員なら道より市を選ぶよね。

…あ、少子高齢化による人手不足が原因ですから。景気回復？(笑)してませんから。

仕事のないやる気のあるおっさんや育児の終わった女性を雇えばいいんだよ。たくさんいるから。新卒主義も大概にしたらいい。

はるみちゃんは緊縮財政施策しかしてないので道民みんなに微塵の希望すら与えて無いこと自覚するべき。次は知事選に出馬しなくても良いよ。

景気が回復している証拠