｢言い訳もｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝのうち｣(35歳/−0点)とか｢生産性が低い会議だから仕方ない｣(34歳/−0点)とか言ってる人が先輩だったら、もの凄く嫌だな(^^;)

社内におけるビジネスマナーやら、新社会人としての心構えがどうのと偉そうな事を言うが、、一歩社外に出たらどうか？マナーを守らない中高年は多い。歩きたばこの多くはオッさんや老害だろう？会社以外はどうでも良いのか？社外のマナーの評価は何点だ？

新入じゃなくても帰りはスッといなくなる。

成長は与えられるものではなく、自らの手で勝ち取るもの。

いろいろと出来ないから「新入社員」なんでしょ。学校でビジネスマナーとか社会の在り方なんて学ぶ機会なんて無いんだからさぁ。

今の若い子が挨拶しないのには驚かされる。どうしてあんなにも挨拶出来ないの⁈

会社に損害を与えかねない不祥事を起こして、「覚えてない」「悪気はなかった」ー９９点

以前テレビで見た管理職の研修で、いくつか項目挙げて何を重要視してるか部下に順位つけさせて、同じ項目に対して最重要視してると答えた人と特に気にしない人とは一緒にいるとストレスたまるらしいとかいうのをこの点数付で思い出した。

自分の過去を振り返るに「他人のこたー言えねえなあ」と思うが、だからこそ言って直してやりたい奴には言う。そうでない奴は放置かな。人間だものｗ

中小零細企業にやっと入社してくるような若者のなかには、時々、マジか！と思うほどのバカがいる。大手とかなら1から教えるようなことを、マイナス5くらいから手取り足取り教えなきゃ理解できないようなイメージ。とりわけ20代半ばの中途採用組に多い。

朝挨拶しないのは上司や先輩の方から挨拶しないから。相手から挨拶されれば返すのは当たり前。新人が挨拶しないのは上司、先輩の真似

またこの季節か…。毎年、新人に苛ついてる上司や先輩は、いい加減「新人はこういうものだ」って学習しないもんかね？ それこそ「失敗や経験から何も学ばない」、要は「学習能力が無い」って事だと思う。

新卒なら教育しないとどうにもならんだろ。人間は機械じゃないんだからモード切り替えスイッチなんてないんだよ

先輩、上司が教えていけばいい。しっかり言えば頭いいから素直に聞くけどな（＾ω＾）