私の場合は体育会系は無条件で受け入れたくない人間です。その体育会系の人間が何人も社員やパートを潰しているのを見ています。脳筋が人の上に立つことは悲劇を招きやすいと実感しています

求人の「アットホームな職場です」は「家に帰れないから会社がお前の家だ！」って意味だと思ってる

企業がまともでもブラック上司にカチ当たったら意味ないし。「誰の指示だ！」「あなたじゃないですか！」「担当お前だろ！言い訳するな！」いっぱいあったわ！

そもそも、そういった会社が横行できる世の中がおかしいよね(・ω・)、法律でどんどん摘発したれ、と思う。

ブラック企業を見極める為には、試用期間中に会社を診るべきと思います。やはり本採用の前に、会社でアルバイトするとか試用期間中に会社全景と人間関係と会社の深意を診ると会社の趣意が解るかと思いますから、仕事のスタンスも解ると思います。

内容ではないですが、文章が非常に読みづらい。

離職率に注目と言うが、その離職率がウソって場合がある。前の会社は社員10人いるかいないかなのに「3％」と計算上ありえない数字を出してる。虚偽の求人広告を取り締まる法律を作るべき。

親族経営はロクな事が無いよ。社長の気分で会社の休みが全員出社にさせられたり、いじめが横行しているのを放置したりと酷かった。　友人の勤める別親族会社はやはり社員が振り回されたうえ、専務が横領したりしてたらしいからね。

そんなもの、実際に入社“体験”してみないとわからないでしょ？　そもそも、求人の時点で内容が本当かどうかなんてわかるはずがないし。

ブラックな会社を維持してるのはブラックな経営者ではなくブラックに適応する末端労働者。真に国を悪くしてるのは自民ではなく、自民に賛成共感してる一般人や彼らに何も問題を感じない鈍感な人達なのと同じで。一部の悪い奴の力など知れている。

「給料が１．２倍なら１．２倍きつい」という当たり前の原則を頭に置くように。

【根絶を】労基がもう少し自庁の仕組みを啓蒙する必要を感じるまたあわせて労働法をわかりやすく広報すべきそして事あったら迅速に動き人権を守る…そんなことを考えたところでしょせんは汚厄所

「アットホームな職場です」は究極の地雷とはよく聞くが。

日本的な企業経営そのものがブラックなのに労務管理だけがホワイトてなことはない。ブラック見ぬくって？すべての企業がブラックだと理解する方が賢明。そこから労働者が強くなって企業を、社会を変えるしかないんだ。勝ち取らないと報われない。