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優秀な人材 見極めのモノサシ

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2017年02月14日 11:14

  • 出身大学を探してみた。【しかし、カルビーの採用実績を見てみると、地方大学の人は萎縮してしまうかもしれません。例をあげると、東京大学、東北大学、国際基督教大学、早稲田大学、慶応大学、ハイレベルな大学が多く並んでいます。】
    • 2017年02月14日 15:48
    • イイネ!41
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  • これは立場が上の人だから言えること。下の人はクビを切られないよう額に汗して泥臭く仕事をしている。家族サービスを優先する暇があるなら働けと上司から言われるから。経営者が部下にきちんと思想教育をしておかないと説得力がない。
    • 2017年02月14日 17:50
    • イイネ!31
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  • この人に限らず大手のトップはある意味天下人だから、自由にものが言えるんだろうね・・ でも大多数の人間は会社に雇われていて、仕事をするだけで、ヘトヘトなんだよ・・
    • 2017年02月14日 15:28
    • イイネ!29
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  • 仕事だけであろうと無かろうと定年後も働きますよ。定年でおしまいなんて時代は過ぎ去りました。
    • 2017年02月14日 17:56
    • イイネ!24
    • コメント0
  • 20年以上不況だけどなんで?はい、わかりませんっ(キリッ)........ニコッ(キラキラした瞳)、これで面接完璧かな(*´ω`*)
    • 2017年02月14日 15:30
    • イイネ!19
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  • 履歴書見ないとか言いながら、役員面接の前に履歴書でふるいにかけてるだろうに
    • 2017年02月14日 19:49
    • イイネ!18
    • コメント0
  • 所謂高卒の方でも部長クラスまでのぼりつめているから、全員出世する訳ではないけど、ある程度の頑張りで出世はしやすいと思います。それよりも、女性の管理職の方が増加してます。女性が頑張れる会社は、良いと思います。私は‥‥??
    • 2017年02月14日 19:58
    • イイネ!17
    • コメント0
  • 残念ながら、其れは地頭が良い人間だけに与えられた権利です。(^^)
    • 2017年02月14日 17:59
    • イイネ!17
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  • たしかに正論だけど、どこか釈然としないモノを感じるのは何故だろう?
    • 2017年02月14日 19:43
    • イイネ!15
    • コメント1
  • 割と同意。魅力のある経営者が魅力のある社員を採用し、魅力のある人が増えると優秀な人材が集まる。建前だとしても世間へのイメージとしては個人的に好感が持てる。とは言え、内容的には成果主義の話なので好き嫌いが出るかもだけど。
    • 2017年02月14日 17:46
    • イイネ!15
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  • コミュ力なく、引きこもりな人間は社会には必要ないということですね。よく分かります。
    • 2017年02月14日 17:35
    • イイネ!13
    • コメント5
  • よっぽどの専門職でないかぎり、大学で何を専攻してて、学校以外でどんな活動をしてたか、なんて質問はほぼフェイク。 それに対して質問をどう消化して、どう受け応えるか(話し方)、目を見れるか、挨拶できるか、そんなんが見たい部分。
    • 2017年02月14日 17:43
    • イイネ!11
    • コメント0
  • 良い大学の卒業生ばかり採用してる…って呟きが有るけど、地頭の良いのが居る確率は高いよ? 使い物にならない受験優等生も珍しくないけど(笑)それは半世紀前から居る(笑)
    • 2017年02月15日 00:17
    • イイネ!10
    • コメント2
  • 確かに「サザエさん」の波平さんやマスオさんは家で夕飯食ってるよな。かつてはそれが当たり前だったってことか。
    • 2017年02月14日 17:49
    • イイネ!8
    • コメント0
  • たしかに言えてるかも
    • 2017年02月14日 17:14
    • イイネ!8
    • コメント0

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