「客室乗務員」として採用されてるんだから、乗れないなら休職(育休)するしかないんじゃないの？常時勤務できない人が地上勤務枠を占拠する方がおかしいよ。

これね…ニュース見たけど俺がアスペじゃなければ会社悪くないんだよなあ。空きがないから休職してくれってのがマタハラになるかね？

妊娠して出産までの半年の間に、客室乗務員が腰掛け的に働けるほど、地上勤務って、「簡単なお仕事」なの？　国の税金が無駄に投入された、JALだよね＞

何でもマタハラか。会社側の真摯な意見も聞いてみたい。

ところで、地上勤務って希望者全員を受け入れられるほどポストがあるの？　＞２００８年４月に「地上勤務は会社が認める場合のみ」と変更され、希望に反して休職となるケースが相次いだ

ウチは外資系で、職務範囲は厳密に定義され、転部＝社内転職（面接も給与交渉もやり直し）。そんなとこですら、妊娠となったら協力してポスト作るし、休職させるなぞあり得ない。完全にマタハラでしょ

この事例で会社を擁護している人の感覚がわからない。労働者なら、会社を批判すべきでしょ？

言ってることは正しいんだけど、ＪＡＬって破産して税金で持ち直した会社だよね。世間一般のレベルを大幅に上回る補償を、納税者として納得できるかというと、ちょっと…

彼女の言い分はわかるけど、世の中もっと苦労をしている妊婦さんは一杯いる。経済的に逼迫してると言うのには、とても違和感を感じる。

全く受け入れる人員枠がないのだろうかとも思うんやけど一方で偏見かもやけど、こういう人って例え地上勤務しても、私妊娠してるのに仕事させるの？とか逆ギレしてほとんど仕事しなさそう。

ここのコメント見てたら、子持ち主婦が働くのは非常に難しいと思った。しかも女の敵は女っていう現実。「マタハラ」と日航提訴＝妊娠で休職の客室乗務員—東京地裁 (時事通信社 - 06月16日 19:01)

私だったら40歳で出産する自分と子供も為に、進んで休職を選ぶと思います。それでクビにされたのなら猛抗議しますけれど・・・

こういうニュースやみなの意見見ているとつくづく日本の会社は妊婦には冷遇ということがよくわかる。妊娠したら退職出来ればいいけどそうも出来ない事情の人は困るよね。そりゃ出生率も下がるわ。

何でもかんでも ○○ハラって ヤクザみて〜だな┐(´∀｀)┌