最後の文章では障碍者でも高齢でもがん患者でも働けと言っていますが、強制労働は活躍と呼びません。病気や障害、高齢で働けなくても生きられる国こそ先進国と言えます。そのために納税するのです。

ふんぞり返って仕事をしないような老害社員は非正規に降格+減給して、その分頑張っている非正規には正規または増給させればいいんじゃない。

ザル法になることが明らかすぎる。年収１０００万の大企業が８００万出すわけがないだろう。必ず抜け道を作る。

確か派遣の給料は派遣会社の取り分込みで支払われてるんですよね？で、派遣会社が取り分を抜いて派遣労働者に支払うシステムではなかったでしょうか？これって、結局、派遣会社が一番得するのでは？

本当に、出来るの？

いや、介護をしつつ働けたり、労働時間が自分で決められたり、自宅で働けたりする方がありがたい人が多いはず。介護や保育をしつつ自宅で働けるとかそういうのを考えた方がいいよ。

これについては大いに賛成。後は、派遣労働者についてどうなるかがとても気になります。一人当たりのピンハネ率の規制に踏み込んで欲しい。

手配師の手数料がおよそ４割ですから、正規の半分弱の収入に落とすということですね。今の派遣の（派遣会社に払われる）賃金は、正社員より高いはずなんだけどね…

これは分母の正社員の賃金を「同一賃金にするから」と言って全体を下げれば、比較的簡単にクリア出来るんでないの？ほらほら、また騙される。

だったら、まず非正規雇用を減らせよ。派遣で儲けてる竹中の犯罪を糾弾しろよ。嘘つきな安倍よ。

自民党は正規の味方で、非正規の味方でないことに気づけ。非正規は企業の消耗品、奴隷。

表記違いじゃねーの。「正社員の８割→非正規賃金」へとか…。こっちがリアリズムてなもんでしょね

一見不平等を解消しようとしているかに見えるけど。実際は非正規の人権は8割ぶんしかないとわざわざ限定しているのとおなじ。人間はみな同じに扱え。

給与アップ→生活に余裕→結婚→子作り→少子化の抑制。