はっきり言おう、問題はそこじゃない。有給休暇をとれないという事が問題なのだ。有給休暇完全取得、つまり捨てさせたり買い取ったりを禁止し、それを遵守させるだけで日本経済は回復するんだよ

認識が本当にズレていますね。 そんなことよりも、１００％の有給消化を早く義務化して欲しいですわ(´・ω・｀)

有給休暇を雇用者に倍額で買い取る義務を与えた方が、よほど休暇を取らせると思うわ。それに何故に休暇と転職が不利って事がリンクするのか理解に苦しむな。

病欠用の有給と通常の有給を別にして、病欠休みは初月から付与し、通常の有給は半年後からでというのはどうかえ。

なんかズレてるなぁ…　そこは現行のままでもいいんだよ。有給休暇を取らせない会社が多すぎるのに罰則もロクな指導も無いのが問題なだけ。残業もそう、労基法違反に人身事故なみの罰則を科せばそれだけでいい。

今でも有給休暇が取得出来ない人や職場環境なら、あまり意味の無い施策だと思うのだが…。

ちゃうねん、取る権利とかちゃうねん、取る暇ないっちゅう話やねん。てか取らせてくれへんねん。どないやねん。

社員の有給消化率が100%でない企業は税金が高くなるとかしません?古い企業経営者は有給取得は悪って思ってますから。

１日出社して次の日から１０日年休取って辞める新入社員がいたりして（ｗ

そうなると、面倒くさいから入社式を休む猛者が出てきそう。

まぁ働き始め、仕事のノウハウを覚えるべき大事な頃にいきなり有給を申請する様な人を職場の人達はどう見るかな？ 権利は当然認められるべきだが、周りにお構いなく申請する様な奴は結局組織に馴染めないだろう。

それより、有給完全消化を義務化してほしい。

うちの会社は有休も当たり前に取れるし、残業代も出る。20時過ぎたら食事代も支給される。基本給は高くないけどね。こうなるまでは大変だったけど。まずは環境を変える事から自分たちで始めてみたらいいんだ。

今日から新人入ったゾー！有給で休みだけどさ…てか？( ﾟ∀ﾟ)･∵ﾌﾞﾊｯ!!wwwwww