- タイムカードとか経理上だけでの話ですね、わかります
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- 記録上削ってハイ終わり、根本のイジメ体質による劣悪な環境を隠蔽するために、長時間労働に問題をすり替えただけだもんね
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- いやいや在宅勤務はエンドレスになりがちだから むしろ残業時間の増加につながりやすいのよ 頭悪い
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- いまの倍はスタッフ増やさんと無理だろーーー
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- それ表の勤務時間ね。裏の勤務時間を０にしないとあかんのとちゃうの？ 今時、大手では無いぞ裏の勤務時間なんて
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- 給料も2割カット…とかだったりして。。
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- タイムカード上、勤務記録上、２割減らすだけで、実態は自主出勤、勤務準備などの名目で、仕事をすることになりそうですね。
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- 表向き労働時間削減して、実際は倍増するのではないのかな
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- どうせ書類上の労働時間が２割削減できたにしても休日出勤していたら何もならないだろう。今さら会社の体質を変えようとしても無理なのでは？
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- 残業時間は倍ヅケでよろしくーwの方が効果的なんじゃね？
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- 記録削って表面的に終わり。パワハラ体質もそのままー。みなさんどうですか
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- 加えて残業時間事態をどれ位まで抑えられるか？を是正しなきゃいけないんじゃ？？？
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- 反日も削減も検討しろ
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- 世の中、ブラックだなんだとか言ってるけどまずそれで仕事が成立して、会社の運営も間叶えれるかの方が大事なんじゃないの？
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