いい加減、企業も『新卒一括採用＋年齢制限＋経験者のみ』のジレンマから脱却すべきだと思う 当該条件外でも人材はいるだろうから、企業ももう少し広い視野で採用すべきだと思う。結局、広い視野を持った企業のみが生き残るんじゃないかな？

親の意向で辞めるような人は、辞退してくれたほうが得だと思う・・・

ブラックほど人手不足で、辞退者続出して欲しい。ざまあみやがれ。デフレ下でさんざん好き放題したツケを払えばいい。

新卒面倒だから、中途採用をメインに変えたらどうよ？

ブラック企業が横行してる日本だからこそ、内定辞退・就職直後退社は当たり前だと思えばイイ。「オマエを採用するに金がどんだけ掛かっていると思ってるんだ！」は会社都合。スタッフも客だと思えばイイだけ。ざまぁ〜♪（嘲笑）

氷河期の買い手市場で弄ばれ「人間・企業不信」に陥った人が、「我が子を同じ目に遭わすまい」とするのは当然　殺されても死んだ者の罪を問われるような「狂った自己責任者社会」では尚更

親の確約をとるんじゃなくて、働く人に働きやすい会社を作っていけば、応募者も増えるし、辞退者も減るのでは。

まさかとは思うけど親が賛成しなかったら子供も行かないって言うの どこまで親バカかボケ

バァーーーーカ。。有能なヤツを雇いたければカネ出せ。

買い手市場だったときの付けが回ってきただけじゃん。給料を増額し、提示で帰れて、有給は必ず全消化させ、時間外の飲みや誘いは断ってもケチがつかず、産休育休が気持ちよく取れ、新人をちゃんと一から育てる気があれば人は来る

就職難の時に、企業から内定取り消しとか出してましたよね？それに内定出るのか出ないのか分からないから複数社受けるのは普通の人の考えかと。企業側の論理を押しつけ過ぎ。

高卒は1社確定です辞退なんてないんです 大学生、ふざけすぎ！！

内定辞退は仕方ないと思いますが、辞退の連絡はなるべく早くすべきだと思います。うちの会社では、４月の入社式前になって、内定辞退した人もいたみたいなので。どうかしてます

新卒しか眼中にないようなアホ会社は私の眼中にない。氷河期世代で、あちこち転がりながらも非正規でコツコツと経験を積んできた人たちがいる。管理職に向かない人でも役立つ得意分野は必ずある。氷河期無視の会社は滅んで良し！