そらそうだわな。本来なら自分が庇ってでも守るべき教え子なのに、自分は悪くない誤解したのは教え子だと言うんだもの。責任取ってくれない責任者のもとに人は集まらんよ。

日大のこの騒ぎがあって学校の対応も糞なのに、就職活動の時に日大アメフト部に居るなんて知られたくないわな…

『責任は俺がとる』→『こいつが誤解して勝手にやりました』これで万事解決と考えるバカの下には普通は居たくないですよね ┐('〜`;)┌

一般学生が部活を辞めるのと違って、スポーツ推薦入学の子も多いだろうからねぇ〜。場合によっては、部への在籍が、大学そのものへの在籍とセットになってたりもするから、辞める子が不利益を被らないことを願うよ。。。

堂々と一人の選手を捨てゴマにしたんだからしょうがない

就職活動で、この件についてあなたはどう思いますか？なんて聞かれても困るわな。早く辞めた方がいい。

何を見て勘違いしたのか知らないが、組織のために行動した行為が間違っていたときに上位者が『悪いのは私じゃない。あいつが勝手に忖度しただで、忖度の仕方が間違ってるあいつが悪い』的な責任のトリクルダウンが認められると思うのは勘違い。

あんな監督の下でなんかアメフト出来ないよね。命令するだけして都合が悪くなると雲隠れするんじゃな。命令しましたと正々堂々と記者会見しなさい。

私はラグビー経験者だが、、、指示があったかどうかはおいといて、タックル入ったあと、ひざをひねりあげてるのを観ればやる気でやったってのはわかる。

大体、現場の監督が大学の常任理事で人事権を掌握しているってのも…なんなんだ？ そりゃ、この監督の暴走を止めるスタッフなんざ出ないだろ。立場を利用したパワハラだな。

「先生の言う通りにしたのに、選手が勝手にやらかしたんやで」扱いされたらたまらんわな（笑）

面接官Ａ「へぇ日大アメフト部だったんだ（この時点でちょっと色眼鏡）」面接官Ｂ「へぇ、で、クラブ辞めたんだ（違った意味で色眼鏡）」・・・辛いねぇ・・・。

構造的には、コンプライアンスに背くことを「私の言いたいことはわかるな、察しろ」と言って部下にやらせて、いざ問題になったら「部下が指示を曲解した。彼個人の暴走で、我々は悪くない」と言って会社がハシゴはずしたようなもんだから。