いい加減最低賃金と生活保護の金額の比べ方おかしいて話にはならんのか？ 健康保険、年金納めてないし、医療費無料だし、その他色々免除やらなんやらされてんじゃんよ それなのに安いだと？死ねよ

生活保護費と比較とはどういう意味？良く分からんのは私だけではあるまい。まさか8h×20日が前提？笑止な。あらゆる天引き納付はどう考慮？雇用の現場を分かってんのかな？なんか企業寄りな社労士の持論だな生活保護費を上回った最低賃金をめぐる懸念(9/30)

最賃が生保上回ったって言っても、フルタイムで働いた場合ですよね？　遊んで過ごして最賃フルタイムよりちょっと少ないくらい（社会保障加味したら多いくらい？）なら労働意欲は生まれないでしょうね。

それは経営陣の都合であって労働者は関係ない話だろう 経営陣の身勝手な都合なんぞ知ったこっちゃないんだよ

うちの会社には26歳正社員で手取り12万いかない人がいます、もちろん残業代も休日出勤手当てもつかず、退職金その他手当ては何もつきません、茨城県の企業です

小さいときは生活保護のお世話になることもあったが、働くようになった今となりゃ生活保護費が高すぎて愕然とする。

生活保護費を上回った最低賃金をめぐる懸念 。仕事量も任される仕事も責任も増えるけど、学生バイトとお給料変わらんのは時々ため息つくかなー？。お膳立てと後始末とフォローが仕事の一部になってるもんなー。仕事は好きだから構わんちゃ構わんけどな。

生活保護は医療も年金も不要、公共の場所もただ、教育費も不要、将来の保証とかもろもろがあるので、同列に論じるのはおかしい。賃金で暮らす労働省の方が数段大変。

生活保護を貰ってる女性と付き合ったことがありますが、ヘドが出るぜ！！『私には、この仕事は向いてない。」といって、直ぐにやめたり。子供が二人、居るんだろ？アムウェイの高いの買ってんじゃねーよ！！

生活保護の制度に歪みがあるので、そちらを是正すべきである。生活保護需給者は収入を得るとその分需給額が減額されることが最大の問題である。

企業に言われた政府に言われて書いてるんだろうな､と思う内容だな

あんまりあげすぎるとアルバイトをあまり雇わなくなってくる。いい人材をとアルバイトも厳しい状況になってくるのではないだろうか。