- 現職場は前職場より残業は少ないけど前残業があるの。始業一時間前くらいに行かないと仕事にならないの。普通残業は手当がつくけど前残業はタダ働きなの(´；ω；｀)
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- そうだ、「残業は悪である」という考え方をもっと広めてもらいたい。そもそも日本は残業が多い傾向にあるので、少しだけでいいのでギリシャの人々を見習ってほしいと思う。
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- 良い取り組みだな。残業を０にするのは無理でも、こういった意識があるだけでだいぶ違う。
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- これぐらいトップダウンでやれれば みんなやり易いよね。
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- 従業員が納得して取り組んでる姿がかなり有効である！
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- 最大100以上が平均30〜10未満…、普通の会社だと一部の人だけがやってる無駄な残業を会社全体がやってただけなんじゃ？
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- 要は残業しなきゃならない無能な従業員の残業込みの月給≧有能な人間の残業無しの月給だから怒ってるんだろ！
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- ウチは残業手当全額支給にしている。だから、残業が100時間とかになったら人件費で会社が潰れてしまう。だから、残業を減らすことに真剣に取り組んでいる。
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- こういう制度の下では必ず帰ると見せかけて無人の会議室や仮眠室でこっそり残業する人がいるはず。 要は誰しもが定時に帰れる人員配置等を会社側が考えてるかどうかですね。
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- 配送業にそれ適用したら遅配や放棄隠匿がガンガン増えるな（笑）…
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- 残業もそうだが「標準化」への取り組みがすばらしい。世の中には「自分がなれている非効率な仕組み」を変えたがらない人が多い。標準化するには業務がシンプルになる必要がある。
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- この考えすごくいい！そうやって効率化していかないとね。
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- 仕事の守備範囲をなくせば可能かと。大体自分のテリトリーを決めちまうから、手伝うこともしないし、手伝ってもらうこともお願いできない。
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- 今うちの事業所では、インセンティブはないけど同じ方向に向かってる。可視化は大事よね。もう自分の仕事だけしてれば良いというのは通用しなくなって来てる( ﾟдﾟ )
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残業で仕事してるフリアピとか、生活残業してる奴とか、迷惑だから早く帰れ。- 0人
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