ミシュランが調査した全店の選考内容を全て開示したら飲食店は嫌がるだろ？それと同じだ。

少なくとも…君がいくら優秀でも企業は君を社の中核としては雇わない。行動力を尊重し、今後は自分で起業すれば良いと思う。

確かに「圧迫面接」や「セクハラ面接」があるのが現実らしいので、そういう事があった時の為に＜録音機など＞持ち歩くのはいいとして。今時の子はなんでも「教えて」欲しいのね。

のちの、〇〇である。と言われるくらい、ＩＴ業界で　のし上がっていけるほどの実力があればだけど、ただの曝露ネタで憂さ晴らしがしたいだけなら、そこ止まりの人材。

何で企業は面接の内容を公開しちゃ駄目なの？公開して後ろめたい事でもあるの？公平性云々でいえば非公開のが公平かどうか判断出来ないじゃん。それこそ密室の圧迫面接とか問題だし

私なら彼は採用だ。そして今後頼みたいのは「オープン面接担当官」に大抜擢してやる！ｧ '`,､'`,､('∀`) '`,､'`,､ さぁ、閉ざされた世界に光を与えてみろ！

面接では公開が良いかもしれないけど内定もらって仕事となった時に守秘義務はちゃんと守れるのかな？最近色々有るから何でも大っぴらって言うのはどうなのか疑問が残ります

軍事機密を暴露する愚民は公開処刑して良し。(・∀・)ｂ 守秘義務って知ってる？(*´艸｀) 無知だから知らないやろ。(￣▽￣)

それより､この学生はちゃんと実名曝したのか？そうした上での暴露なら多少勇気があったと認めてもいいが､ハンネに隠れてやるのは卑怯者がやることだ

そもそも人が選ぶんだから公平性なんてあるわけないだろw

過去問が使えるのは大学受験や資格試験位じゃ？時代の変化や景気変動や需要もみる就職面接に万能とは思えない。それとも一生過去問無しだと無理？社会はそれじゃ通らないかと。

世の中に公平や平等なんて期待すんな。何の為に履歴書に学歴欄があると思ってんだ。世の中は差別と区別の連続だ。面接の服装は自由とあってもニッカポッカで行ったら受かんねぇよ。

社会人になる為には社会人の常識を持ち合わせていなければならない。俺が人事課ならこいつは一発で不合格だ！当たり前だ。会社の情報がいつ拡散されるかわからない。

優秀な人材は、そんな情報無くても受かるし、バカはどんな素晴らしい情報があっても不合格だから、全員面接が終わっているのであれば公開非公開は問題ない。