官公庁は、税金でいくらでも、楽できるんで、これが成果と本気で考えてるんかい(^^)/民間が、一円でも多くの利益が出せるように、その結果育休取れました。あたま、大丈夫か( ;∀;)

育休を取れるだけじゃダメで、育休で一人減っても職場が回るシステムも必要。日本の職場はそこが決定的に欠けている。常に人員がギリギリで余裕が無く、人間の能力に頼るから続かない。

バカモン！このカテゴリでドヤ顔してる常連は「365連休」だぞ！( ﾟ∀ﾟ)･∵ﾌﾞﾊｯ!!ﾋｬｯﾋｬｯﾋｬﾋｬｯﾋｬｯﾋｬ

男性育休取得率を働き方改革やダイバシティのアピールに使う組織は多いしそれは良いが、期間も出して欲しい。アピール用に1日だけ取らせるとか賞与の社保免除用に年末だけとかも混ざる

公官庁や大企業の勤め人なら出来るかもしれないけど、日銭稼ぎの貧乏暇なし中小企業の社畜にとって、安易な育休取得は死活問題だって、判らないんだろうなぁ。

公務員か一部の大企業でしか無理。女性の育児休業ですら民間では余り拡がっていない。働く女性は増えているけど結婚しない人も増えている。人口は減るだけ。全然本気でない国の政策。

とりあえず官公庁から始めてみんと末端の中小企業まで意識改革は行き渡らんわな

ウチの部署は男性育休が流行ってます。今年は産休より多く見られました。

簡単。管理職から、年寄りを排除すれば、改善される。「俺たちの時代はな」みたいに言われなくなる。

夫婦共に育休を取れるようにしないと、いつまでたっても保育所不足で保育士の給与が安いとなり、保育所・保育士を養う財源を作るために増税するから残業を減らせず、育休が取れない。

育休を取れといわれましてもその間の収入の問題がありましてですね・・・