それでも控訴して徹底抗戦だという経営者は、人間のくずです。抗議の電話で控訴を断念させるべきかも知れませんね。

福岡では非正規だと交通費が子供料金だったりするのか？通勤手当が減額される合理的な理由がないじゃねーか。どんな馬鹿がそういう制度をかんがえたんですかね？

なぁなぁ、よく分かんないんだけど！最後の一文って、ウチは税金チョロまかしてますよって言うこと(･ ･;)⁈ https://mixi.at/a3rCm1S

最近、正社員と比較して訴訟を起こす事が多々。正社員と『その他』、同じ事をしていても待遇差がある事に違和感なく過ごしてきた私としては、ﾔﾝﾔﾔﾝﾔ言う『その他』に意見したくなる。

例えば・・・給与20万通勤手当５千→給与19万５千通勤手当１万ぐらいできそうなものだが。すでに最低賃金なら逃げ道ないか。

通勤手当は義務ではないが、払うなら同じように払うべきだ。 通勤手当がない会社もあるが、賃金を含め給料が安い会社は人が集まらなくなる。 不景気で人手不足という企業にとって経営が難しい時代だ。

非正規は子ども運賃の乗り物なんてあったっけ？

言い訳で墓穴を掘ってちゃ世話ねぇなw 責任とか関係ねぇだろ、そもそも給料形態自体、正規社員とは違うだろうがw 前職にもあったよ変な控除が、通勤手当と別に社員駐車場なのに月額3000円駐車料金引かれるイミフな控除がw

判決は妥当。ところで、2014年10月に正社員の通勤手当を引き下げてるって、大丈夫かこの会社…。

「通勤手当は実費の支給が普通なのに半額？」と思ってたら、皆勤手当を経費で非課税の「通勤手当」と騙った脱税と、判決後に経営者側がうっかりゲロった案件か… https://mixi.at/a3rCm1S

皆勤手当てなら皆勤手当てとしてあげればいーじゃん。通勤手当てとしてあげてるならそれは通勤手当だよ…給与明細の名目と実質が違うとか意味がわからない…

北九州卸市場は通勤が不便だから、バスなら乗り遅れたら３キロ以上ぐらい歩かないと公共の乗り物に乗れないからな〜 車は不可欠やな。

同額

げっ。また北九州やん。