外資でも、人事部長を日本人がやっているところは駄目だったね。

人事は営業…重い言葉です。

ここに書いてあるのはごもっとも。ただ、とっくにこんな話のステージ越えた人事が少なくない中、典型的な昔からのダメ人事の話だけ集め『人事』をディスるなと言う感想。良い事例も知ってる筈なのにね。ダメ経営者の話だけ集めて『社長』なんて括りにしないよね

氷河期にさらされて、今ある程度のスキルや経験を積んできている30代に目を向けて欲しいけどね。

人事「Macが出来る人を入れてあげたよ」私「IllustratorとPhotoshopはどれぐらい使える人なんですか？」人事「何それ？アナタMacで仕事してるからMac出来る人ならいいんでしょ？」私「（…だめだこりゃ）」信じられんけど実話なんやなこれが…

見る目が養えてないから、無駄に学歴だとか何だとか言うんだろうなw

とりあえず｢良い人来てくれ｣より「駄目な人お断り」が出来ないのが一番最悪だと思う。

抑揚がない長文で途中でどうでもよくなった。

たまに、何故こいつのコレを見抜けないで採用した？みたいな人居るよねw 人事は大事なんだから失敗したらなんらかの責任とってほしいw

転職コンサルタント経験した人は人事に向いている＼(^o^)／

なんで人事ってあんなに屑ばっかりなんや。

言いたいことはわかるけど、アレもコレも全て習熟出来るほど人生は長くないのでなあ。

生贄を探してくるだけの人事だったら正直いらないと思いますね。まぁ、生贄を探したがる企業なんてものは大概ブラックなんですが

自分の会社を自信を持って人に薦められるとしたらそんな羨ましいことあるまい。