これじゃあ企業が障害者入れたがらなく成ってももんく言えませんなあ。

官公庁も本当に障害者雇用をするなら、そいつらが障害者になれよ!!足や腕を切るとか。

みそぎ減税とか、どう？原資は詐欺省庁の予算から。予算不足でピーピー言えば、少しは再発防止にも力が入るだろ。

で？　国民は信号無視で捕まると謝っても許してもらえないのに、公務員は謝ればオシマイですか？？　それなら、消費税支払い拒否しても、謝るから許してね。　人刺しても、謝るから許してね。

まず謝罪の言葉があってしかるべきだが、誰か謝ったか？改ざん省庁の管理職以上の給料は減給し、目標未達成の民間企業に課してきた罰金を返却すべきだろう。国民を欺いた責任をとれ！

以前から、チラチラ書いているが、公官庁、お役所は、障害者が働きたくなるような職場環境では無い。

先に数字ありき、のルールでは、障害者雇用は推進されない。日本のルールを作る上での悪癖。目標数値。

その不正は今に始まった事？ 違うよね 昔からの習わしだよね 担当の議員や役人の解雇 議員資格の無期剥奪 役人も同罪位のばつは必要では？ https://mixi.at/aguh1IF

途中で障害者になった人を解雇してたし、休職中とかも辞表書かせてリストラ（労基法違反）　人事担当は労基法より国家公務員法優先だしなぁ

官僚の考え方を垣間見た感じかな。法も解釈で何とでもなる、する、のが官僚って事ね。法に無くても局長通達が法より優先されるのも頷ける。身分保障が有っても官僚なら首切る言い訳なんで考えないの？

省庁は嘘をつくのが仕事になってるよね。税金ってどこに消えてるの？

この法律が間違っているなら変えましょう。間違っていないなら守りましょう。

気持ちはわかりますが、国家公務員なのですから筋の通ったことをしてほしいですね。

重度が1人を2人分と、短時間を0.５人って法令があるんですね〜！深く反省って、、言葉だけでしょ？ 改善されるのは何年後だろうね！！ https://mixi.at/aguh1IF